2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-10-06)

发布时间：2021-10-06

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、()是指信息在人与人之间的传递。【单选题】

A.交流

B.联络

C.沟通

D.联系

正确答案:C

答案解析:沟通指信息在人与人之间的传递。沟通是一种通过传递观点、事实、思想、感受和价值观而与他人相接触的途径,其目标是使接受者理解信息的含义。

2、由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求,称之为()。【单选题】

A.市场需求

B.直接需求

C.派生需求

D.产品需求

正确答案:C

答案解析:一般来说,对商品的需求可分为两种:①直接需求,即对那些能够直接满足人们需要的商品的需求;②间接需求或派生需求,即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。

3、(    )是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。【单选题】

A.评价尺度表

B.交替排序

C.配对比较

D.行为锚定等级评价

正确答案:A

答案解析:评价尺度表是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。

4、情感承诺是指( )。【单选题】

A.它是指员I对离开组织所带来的损失的认知

B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度

D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

正确答案:C

答案解析:情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。A说法为干扰项，B、D属于规范承诺。

5、劳动法的基本原则包括( )。【多选题】

A.劳动条件的基准化

B.劳动关系协调的合同化

C.劳动者保障的社会化

D.劳动执法的规范化

E.劳动关系的明确化

正确答案:A、B、C、D

答案解析:劳动法的基本原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。包括了以下四个原则：（1）劳动关系协调的合同化。（2）劳动条件的基准化。（3）劳动者保障的社会化。（4）劳动执法的规范化。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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