2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-07-04)
发布时间:2020-07-04
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、根据小赵的调查,企业目前所欠缺的人力资源功能是( )。【客观案例题】
A.吸纳
B.维持
C.开发
D.激励
正确答案:D
答案解析:人力资源功能主要体现在:吸纳、维持、开发和激励。吸级是指吸引并让优秀的人才加入到本组织;维持是让已经加入的员工继续留在本组织;开发功能是让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和持能;激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。
2、关于人事管理阶段的特征,错误的陈述是( )。【单选题】
A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样,是企业基本的管理职能之一
B.人事管理工作的活动范围有限,有短期导向
C.全面重视员工的工作生活质量
D.工作的重点是提高劳动生产率
正确答案:C
答案解析:在人事管理阶段,企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样,是企业基本的管理职能之一,在企业中的地位并不高。人事管理活动的主要内容是:人员招聘、选拔、分派;薪酬发放;档案管理;职务分析;拟定绩效考核制度和方法;奖酬制度的设计与管理;其他人事规章的制定;员工培训的计划与组织。由此可以看出,这一阶段人事管理工作在性质上基本属于行政事务性的工作,这些工作活动范围有限,短期导向,主要由人事部门人员执行,很少涉及组织高层的战略决策。
3、关于绩效考核周期的说法,正确的是( )。【单选题】
A.考核周期与奖金的发放周期没有关系
B.考核周期受工作任务完成周期的影响
C.对于管理类员工,考核周期应短一些
D.对于事务类员工,考核周期应长一些
正确答案:B
答案解析:企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响:①奖金发放周期;②工作任务的完成周期;③工作的性质。
4、直接影响着员工的薪酬水平的因素是( )。【单选题】
A.企业的业务性质与内容
B.企业的经营状况及支付能力
C.企业文化
D.地区及行业差异
正确答案:B
答案解析:企业的经营状况和支付能力直接影响着员工的薪酬水平。一般来说,资本雄厚、盈利丰厚且正处于发展上升阶段的企业,愿意支付较高的薪酬来吸引、保留和激励员工;相反,规模较小或经营不景气的企业,则不得不量入为出。
5、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是()。【单选题】
A.劳动强度
B.劳动时间
C.劳动能力
D.劳动素质
正确答案:A
答案解析:劳动强度表明生产过程中的繁重和紧张程度,即劳动力消耗的密集程度,它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
A企业为增值税一般纳税人。2005年6月份A企业将甲产品销售给B商场,取得含税销售额234万元,则A企业6月份销售甲产品应纳增值税销项税额为( )万元。
A.14
B.30.4
C.34
D.39.8
下列关于税制要素的表述,正确的有( )。
A.纳税人是一种税区别于另一种税的最主要标志
B.征税对象体现着各种税的征税范围
C.计税依据是从量的方面对征税所作的规定,是征税对象量的表现
D.税目代表征税的深度
E.划分税目的主要作用之一是进一步明确征税范围
下列属于对贷款抵押物的选择应遵循的原则是( )。
A.法规允许买卖原则
B.减少风险原则
C.易于拍卖原则
D.抵押物次选原则
下列属于对贷款抵押物的选择应遵循的原则的是法规允许买卖原则、减少风险原则、易于拍卖原则以及抵押物优选原则。
以下关于建筑企业内部组织设计的说法中,正确的是( )。
A.组织在此处的含义更主要的是指一种已经建立的静态系统。
B.组织设计必须满足两项基本要求,即计划与控制
C.企业内部组织设计所要解决的问题在于设立企业时,如何建立一个具有高效率的组织结构。
D.组织设计应以人为中心,充分考虑人的因素。
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