2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-03-05)

发布时间：2021-03-05

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理,并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选,在这种情况下,理想的招聘来源是()。【单选题】

A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工

B.等待就业的退伍军人

C.个体劳动者

D.人力资源管理专业应届毕业生

正确答案:A

答案解析:对于一个要求具有近期工作经验的职位来说,其竞争对手和同一行业中的其他公司可能是一个较好的招聘来源。本题所出现的情况,最大的可能是,这样的一个人已被另一家公司所雇佣,该公司可能是自己的竞争对手或其他公司。因此,理想的招聘来源应该是竞争对手或其他公司相应岗位的员工。

2、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。【单选题】

A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核

B.对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核

C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法

D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

正确答案:C

答案解析:以员工工作结果为导向的考核方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响。

3、人员招聘的步骤包括()。【客观案例题】

A.人力需求诊断

B.制定招聘计划

C.招募来源和方法

D.回收应聘资料

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人员招聘的步骤主要有:①人力需求诊断;②制订招聘计划;③选择招聘来源和方法;④发布招聘信息;⑤回收应聘资料;⑥评估招聘的效果。

4、下列选项中哪些属于麦克里兰提出的领导者应具备的胜任特征(    )【多选题】

A.成就和行为

B.服务意识

C.管理才能

D.性格含蓄

E.远见卓识

正确答案:A、B、C

答案解析:著名的心理学家麦克里兰(MeClelland)通过自己几十年的研究,提出作为一个优秀的领导者,应该具备的能力包括以下几个方面:(1)成就和行为(2)服务意识;(3)管理才能;(4)认知能力;(5)个人效能

5、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。【单选题】

A.有可能形成内部矛盾

B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

C.人员选择余地小

D.容易造成“近亲繁殖”

正确答案:B

答案解析:与内部招聘相比，外部招聘的缺点有：受聘者适应或定向的时间比较长；对应聘者了解少，可能发生招聘错误；对内部人员的积极性产生不利影响。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

社会主义国民收入再分配的途径有( )。

A．国家财政收支

B．税收

C．劳务费用的支付

D．价格体系

E．银行信贷

正确答案：ACDE
解析：税收足财政收入的一种形式。

不同法的形式具有不同的效力等级。下列各项中；效力低于地方性法规的是 ( )。

A．宪法

B．同级政府规章

C．法律

D．行政法规

正确答案：B
解析：省、自选区、直辖市的人大及其常委会在与宪法、法律和行政法规不相抵触的前提下，可以根据本地区情况制定，发布规范性文件即地方性法规。

下列关于金融寡头的内容表述不正确的是（ ）。 A．金融寡头是资本主义国家政治、经济和社会生活等各个方面的实际统治者 B．金融寡头是指掌握着庞大金融资本的少数最大的垄断资本家或资本家集团 C．金融寡头在经济上的统治，主要通过股份制来实现 D．金融寡头是随着金融资本的形成而形成的

正确答案：C
本题考查金融寡头。选项C的错误在于金融寡头在经济上的统治，主要通过参与制来实现。

多步式利润表中的利润总额是以（ ）为基础来计算的。

A.营业收入

B.营业成本

C.投资收益

D.营业利润

正确答案：D
以营业利润为基础，加上营业外收入，减去营业外支出，计算得出利润总额。

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