2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-05-06)

发布时间：2021-05-06

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（）。【单选题】

A.招聘员工的平均成本

B.薪酬发放出错的次数

C.员工的辞职率

D.薪酬开支占组织总体开支的比率

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源管理部门绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平，选项BD评价的是薪酬管理水平。

2、罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（）。【单选题】

A.开放的、双向的沟通

B.高于期望的绩效

C.尊敬和信任

D.提升自己的个人愿景

正确答案:B

答案解析:本题考查魅力型领导理论。由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效,以及对领导者和工作任务的强烈归属感。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步地强化。特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。所以本题的正确答案是B。

3、在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（）。【单选题】

A.采用短期的、结果导向的绩效评价

B.组织试图提高效率、削减成本,并更多地采用内部晋升

C. 提高生产率、降低成本

D.关注员工个人的创新能力

正确答案:D

答案解析:本题考查成本领先战略的相关内容。选项D属于差异化战略的内容。

4、工会企业化是(   )工会运动的一大特色。【单选题】

A.德国

B.日本

C.美国

D.意大利

正确答案:B

答案解析:本题考查日本工会运动的特点。工会企业化是日本工会运动的一大特色。雇员的工资、工时、福利等劳动条件，一般是由企业工会与企业资方通过集体谈判方式来解决。工会以企业为基础反映了日本劳资关系企业化的重要特征。所以本题选B。

5、绩效管理的主要目的在于（）。【单选题】

A.人员的招聘

B.员工的培训

C.建立合理的绩效优化体系

D.员工的晋升

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效管理的主要目的。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。所以本题选C。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

交易双方同意在将来的某一特定日期，按事先约定好的价格买入或卖出既定数量的某种资产协议的金融工具，称之为( )，它是一种场外交易。

A．金融期货

B．金融期权

C．远期合约

D．互换

正确答案：C
解析：远期合约是一种最简单的衍生金融工具，它是交易双方在合约中规定在未来某一确定时间以约定价格购买或出售一定数量的某种资产。

以下各项符合谨慎性要求的是（ ）。

A．只记录损失和费用，而不记录收入

B．只记录收入，而不记录损失和费用

C．采用一切可能的方法，压低资产的账面金额，抬高负债的账面金额

D．按照规定合理核算可能发生的损失和费用，即不高估资产，不低估负债

正确答案：D

不动产是指不能移动或者移动后会引起性质、形状改变的财产。下列选项中，属于不动产的是( )。

A．大型机械

B．构筑物

C．火车

D．设备

正确答案：B
解析：不动产是指不能移动或者移动后会引起性质、形状改变的财产，包括建筑物、构筑物和其他土地附着物。纳税人新建、改建、扩建、修缮、装饰不动产，均属于不动产在建工程。火车、机械和设备等移动后不会引起性质或形状的改变，故属于动产而非不动产。故本题答案为B。

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