2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-12-23)

发布时间：2021-12-23

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、绩效计划的制定要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（ ）原则。【单选题】

A.价值驱动

B.战略相关性

C.系统化

D.职位特色

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效计划的制定原则。绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是战略相关性原则。本题正确答案为B选项。

2、影响决策风格的维度有（）。【多选题】

A.价值取向

B.关心人

C.任务导向

D.模糊耐受性

E.员工导向

正确答案:A、D

答案解析:本题考查决策风格的内容。决策风格可以分为两个维度，即价值取向和模糊耐受性。

3、下列属于组织结构特征因素的有（ ）。【多选题】

A.管理层次和管理幅度

B.人员素质

C.规范化

D.集权程度

E.地区分布

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查组织结构设计的特征因素。组织结构的主要特征因素包括以下10个方面。①管理层次和管理幅度②专业化程度③地区分布④分工形式⑤关键职能⑥集权程度⑦规范化⑧制度化程度⑨职业化程度⑩人员结构。选项B属于组织结构的权变因素，所以本题正确答案是ACDE。

4、下列劳动关系氛围类型中，（）的维度上工作绩效最低。【单选题】

A.合作一消极

B.合作一积极

C.对立一消极

D.对立一积极

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动关系氛围理论。劳动关系氛围是组织内部环境所特有的、相对持久的属性，是一系列可以通过个体主观知觉和感受测量的工作场所环境的特征集合。劳动关系氛围主要从合作—对立、积极—消极这两个维度来进行衡量。从劳动关系氛围的类型划分不难看出，在对立—消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。所以本题选C。

5、下列关于人力资本投资的说法，正确的是（）。【单选题】

A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的

B.人力资本投资越多，收益率就越高

C.人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较

D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资本投资的基本模型。既然是投资，首先涉及的一个问题就是，与物力资本投资一样，与人力资本投资相联系的成本支出和收益取得也是分别发生在不同的时间里的。而货币在不同的时间点上有不同的价值，因此，如果要使比较有意义，就必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量，比如都按当前的货币价值来衡量。所以本题选C。

6、领导技能的发展主要途径是（）。【多选题】

A.增加领导者的概念技能

B.增加领导者的技术技能

C.基于领导能力的培养

D.对领导者进行辅导

E.增加领导者的人际技能

正确答案:C、D

答案解析:领导技能的发展，主要有两种途径：一种是基于领导能力的培养，通过学习获得知识和方法，并在此基础上得到提高；另一种是辅导，讲师和领导者建立互相信任和尊重的关系，讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。本题正确答案为CD选项。

7、《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起（ ）个月内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.4

正确答案:A

答案解析:本题考查事实劳动关系。《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起1个月内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。

8、从王某的表现可以看出，他具有较高的（）。【客观案例题】

A.亲和需要

B.安全需要

C.权力需要

D.成就需要

正确答案:D

答案解析:本题考查三重需要理论。成就需要高的人不仅仅把工作看做是为组织贡献，而且希望从工作中实现和体现出个人价值，因此他们对工作有较高的投入。案例中，王某有过硬的专业素质，但对下属缺乏适当的管理和激励，说明他是一个成就需要较强的人，因此选D。

9、如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（）。【客观案例题】

A.用更加严格的制度管理员工

B.给员工减发奖金

C.让员工感到自己的工作有成就感

D.让员工在工作中承担更多的责任

正确答案:C、D

答案解析:赫兹伯格区分了两种因素，给管理者的启示是，让员工满意和防止员工不满是两回事，需要从两个方面入手。提供保健因素，只能防止牢骚，消除不满，却不一定能激励员工；要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。

10、关于绩效反馈面谈技巧的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.以批评的方式结束对话

B.将面谈时间定在周五下班后

C.鼓励员工多说话

D.主管人员不能随意打断员工的谈话

正确答案:C、D

答案解析:本题考查绩效反馈面谈的技巧。在绩效反馈面谈中，应当以积极的方式结束对话，选项A错误；应当选择好的时间和地点，周五下班后显然不是一个好的时间安排，选项B错误。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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