2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-05-04)

发布时间：2021-05-04

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低

B.在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生

C.在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低

D.在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动

正确答案:A、B

答案解析:本题考查高等教育投资决策。从机会成本方面来看，首先，整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人上大学的机会成本。通常情况下，当经济处于衰退期时，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之，在经济高速增长期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。有工作收入的在职人员全职攻读研究生学位时，他们需要放弃的收入即机会成本要比没工作过的年轻学生高。所以本题选AB。

2、关于豪斯的路径—目标理论，下列说法正确的有（）。【多选题】

A.该理论采纳了密西根模型

B.认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标

C.确定了四种领导行为

D.提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量

E.认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查路径——目标理论的相关内容。路径一目标理论是由罗伯特·豪斯提出的，路径一目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。路径一目标理论认为领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感，这种满足感既有关于现在的，也有关于未来的。路径一目标理论认为领导的激励作用在于：第一，使绩效的实现与员工需要的满足相结合。第二，为实现有效的工作绩效提供必须的辅导、指导、支持和奖励。为此豪斯确定了四种领导行为。路径一目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量。一是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等。二是下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。路径——目标理论采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，所以选项A不选。

3、劳动关系最主要的特点是（）。【单选题】

A.社会关系

B.利益分配关系

C.雇佣关系

D.社会经济关系

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动关系的特征。在劳动力市场上，资本的稀缺性和独占性使其在劳动力市场上占有绝对优势，而劳动者为谋生而出卖劳动力，在劳动过程中处于被支配和管理的地位，就使得他们不得不从属于资本。因此，在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。所以本题选C。

4、重视员工的适应，忠诚感和承诺的组织文化称为（）。【单选题】

A.学院型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.堡垒型

正确答案:C

答案解析:(一)学院型学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。学院型组织的例子有：IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司等。(二)俱乐部型俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反，它们把管理人员培养成通才。俱乐部型组织的例子有：联合包裹服务公司、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等。(三)棒球队型棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域，这种组织比较普遍。(四)堡垒型棒球队型组织重视创造发明，而堡垒型组织则着眼于公司的生存。这类组织以前多数是学院型、俱乐部型或棒球队型的，但在困难时期衰落了，现在尽力来保证企业的生存。这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定的吸引力。堡垒型组织包括大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司等。所以本题的正确答案是C。

5、成就测试主要包括（）。【多选题】

A.职业兴趣测试

B.人格测试

C.知识测试

D.工作样本测试

E.运动和身体能力测试

正确答案:C、D

答案解析:本题考查成就测试的内容。选项ABE属于心理测试的内容。

6、劳动力供给数量的主要取决因素有（）。【多选题】

A.知识水平

B.技能水平

C.人口总量

D.劳动力参与率

E.平均周工作时间

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查劳动力供给数量的取决因素。劳动力供给数量取决于人口总量、劳动力参与率、平均周工作时间。选项AB属于劳动力供给质量的表现。

7、该公司董事长之所以采纳了这一建议,是因为(     )。(其中,B——员工参加培训与开发将会给组织带来的收益;S——由于这一人力资源培训开发,组织必须支付给员工的加薪;C——人力资源培训与开发的支出)【客观案例题】

A.B-S

B.B-S>C

C.B+S

D.B+S>C

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发的决策分析。如果培训与开发可以提高组织的收益，组织就会对员工进行培训与开发(支付员工的培训与开发费用)。在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑以下三个方面的因素：①培训与开发的支出C；②员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B；③组织支付给员工的加薪S，因为员工通过培训与开发获得了提升。只有B-S大于C，培训与开发才会提高组织的收益，该公司董事长才会采纳这一建议。所以本题选B。

8、成就感属于需要层次理论中的（）。【单选题】

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

正确答案:C

答案解析:需要层次理论将人的需要由低到高分为五种类型，分别是：生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要；安全需要，主要针对身体安全和经济安全的需要；归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要；尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重；自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。本题正确答案为C选项。

9、下列股权激励模式中，（）适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司。【单选题】

A.股票期权

B.限制性股票

C.股指期权

D.股票增值权

正确答案:D

答案解析:本题考查股票增值权。股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司。

10、衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（）。【单选题】

A.失业率和解雇率

B.就业率和失业率

C.工资率和就业率

D.离职率和解雇率

正确答案:A

答案解析:本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率，而实证研究表明，在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。此外，衡量劳动力市场松紧状况的另外一个指标临时解雇率，也与离职率之间呈现一种负相关关系。所以本题选A。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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