2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-04-30)

发布时间：2021-04-30

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素可以归纳为以下方面（ ）。【多选题】

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.法律和制度环境

E.企业文化环境

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查劳动关系的环境因素，影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素可以归纳为以下五个方面：1.经济环境；2.技术环境；3.政策环境；4.法律和制度环境；5.社会文化环境。所以本题选ABCD。

2、重新就业再失业,缴费时间重新算,领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算,最长不超过()。【单选题】

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

正确答案:C

答案解析:本题考查失业保险的待遇。重新就业再失业,缴费时间重新算,领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算,最长不超过24个月。

3、在某一劳动力市场上,若商店人员的工资率上涨3%,则其劳动力需求会下降4%,那么,该类劳动力的需求曲线是()。【单选题】

A.缺乏弹性的

B.单位弹性的

C.富有弹性的

D.无弹性的

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力需求的自身弹性。劳动力需求的自身弹性(η)是指某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(乙)发生变化的百分比。用公式表示为:η=劳动力需求量变动%/工资率变动%,根据题意,代人数据得:η=4%/3%≈1. 33。当劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1时,工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%时,此时的劳动力需求曲线被称为富有弹性的需求曲线。所以本题选C。

4、下列关于基本养老保险的说法，正确的是（）。【单选题】

A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户

B.职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费

C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险

D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额

正确答案:D

答案解析:本题考查基本养老保险。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。个人账户不得提前支取。所以本题选D。

5、结构化面试的优点包括（ ）。【多选题】

A.考察内容不易被后来应试者所掌握

B.灵活性较高

C.信度较高

D.结构严密

E.具有一定的公平性

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查结构性的面试。结构化面试，又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。该方法的优点很明显。它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，面试的结构严密、层次性强，评分模式固定，因此，结构化面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。而结构化面试还是有一些不足，主要是由于面试时的问题都是事先设定好的，面试官个人没有发挥的余地，对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题可能不便过多提问，此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。。本题正确答案为CDE选项。

6、关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（  ）。【单选题】

A.可由劳动行政部门责令改正

B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

正确答案:C

答案解析:本题考査违反劳动规章制度的处理。用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。

7、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,按照《工伤保险条例》的有关规定,应享受除()以外的工伤保险待遇。【单选题】

A.一次性伤残补助金

B.一次性就业补助金

C.一次性生活补助费

D.一次性医疗补助费

正确答案:A

答案解析:《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有第③项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

8、构建和谐劳动关系的重大意义不包括(    )。【单选题】

A.构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求

B.构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础

C.构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求

D.构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求

正确答案:B

答案解析:本题考查构建和谐劳动关系的重大意义。构建和谐劳动关系的重大意义是:首先,构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;其次,构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序,建立健全市场就业机制的客观要求;最后,构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。所以本题选B。

9、对员工进行培训开发的责任最终应落实到（ ）身上。【单选题】

A.被培训员工本人

B.客户

C.过去接受过培训开发的人员

D.直线经理

正确答案:D

答案解析:本题考查管理层的培训与开发责任。尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。本题正确答案为D选项。

10、下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是(      )。【单选题】

A.劳动力流动是有成本的,导致劳动力流动受到限制

B.工资刚性或工资黏性:劳动者很不愿意接受工资水平的下降

C.在现实中劳动力并非是同质的,而是存在明显的质量差异的

D.一旦市场上的劳动力供给大于需求,则市场工资率就会趋于下降,这是不以劳动者方面的意志为转移的

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。劳动力市场的供给方即劳动者在调整自己的行为时同样会面临各种摩擦力的作用。1.劳动者并非可以零成本自由流动我们在现实中能够很容易看到工资差别的长期存在，这就表明劳动力流动是有成本的，因此在某种程度上是受到限制的，即劳动者在决定流动的时候不会仅仅考虑工资率，而是会综合考虑流动的各种成本。2.劳动者对工资率的反应并非极其敏感最后，完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的，但是在现实中，却存在明显的所谓工资刚性或工资黏性现象，即劳动者很不愿意接受工资水平的下降。选项C属于劳动力需求方遇到的摩擦力的表述，所以本题选C。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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