2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-11-13)
发布时间:2020-11-13
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、企业设计员工持股计划的原则包括()。【多选题】
A.能够改善企业的法人治理结构
B.能够筹集到企业发展资金
C.能够激发员工的工作积极性
D.能够树立企业的形象
E.能够促进企业的长远发展
正确答案:A、C、E
答案解析:本题考查员工持股计划。企业设计员工持股计划的原则包括:第一,员工持股计划应能够促进企业的长远发展;第二,员工持股计划应能够激发员工的工作积极性;第三,员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构。所以本题选ACE。
2、下列不属于就业的基本含义的是( )。【单选题】
A.公益性劳动
B.既有劳动能力又有劳动意愿
C.社会劳动
D.能够获得报酬或收入
正确答案:A
答案解析:本题考查就业与就业统计。就业实际上有三层基本含义:(1)劳动者必须既要有劳动能力,还要有劳动意愿;(2)劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不能是家庭劳动;(3)劳动必须能够获得报酬或收入,而不能是公益性或义务性的劳动。所以本题选A。
3、管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的()阶段。【单选题】
A.收集资料
B.定好基调
C.达成一致
D.探索可能
正确答案:B
答案解析:本题考查绩效辅导的步骤。一个正式的实施绩效辅导过程通常包括以下几个步骤:(1)收集资料。在进行绩效辅导前,管理者应当全面地搜集关于员工的绩效资料,它们包括:员工的绩效计划书、职位说明书;绩效监控过程中搜集的绩效执行信息;绩效辅导提纲。(2)定好基调。正式开始辅导活动前,管理者应当让员工了解绩效辅导的目的和主题,以免绩效辅导进行得太过仓促,达不到预期的效果。同时,管理者也应当就绩效辅导的时间和地点征询员工的意见,营造平等的沟通氛围。(3)达成一致。进人正式话题后,管理者首先要就目前的绩效现状与员工进行沟通,从而保证对员工的辅导是基于双方共同认可的绩效现状的。在这个阶段,管理者应当给员工发表自己见解的机会,尽量避免单方面的压迫式的陈述现状。(4)探索可能。双方就现状达成一致后,就可以继续讨论改进现状的方案了。在这个阶段,主管人员应该更多地引领员工思考,多提出一些开放式的问题,鼓励员工表达自己的观点。在充分理解员工的观点后,管理者便可以表达自己的想法。最终在互动式的探索中达到期望的结果。(5)制订计划。如果双方认可了改进现状的方案,就应该制订方案实施的计划表,进一步明确行动的步骤、行动的时间表、要达成的阶段性成果和相应的资源支持。(5)给予信心。在绩效辅导结束前,主管要表达对员工的鼓励和支持,给员工实施改进计划的信心。所以本题选B。
4、关于公平理论的陈述,正确的是()。【多选题】
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法
正确答案:A、E
答案解析:亚当斯的公平理论指出,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系;员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断。需要注意的是,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果;员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较,也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较;横向比较包括组织内他比——员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较,也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡:(1)改变自己的投入或产出。(2)改变对照者的投入或产出。(3)改变对投入或产出的知觉。(4)改变参照对象。(5)辞职。所以选AE。
5、我国规定的最低就业年龄为( )岁。【单选题】
A.14
B.15
C.16
D.18
正确答案:C
答案解析:本题考查我国规定的最低就业年龄——16岁。
6、劳动力流动的主要影响因素有( )。【多选题】
A.自然因素
B.企业因素
C.社会因素
D.劳动者因素
E.市场周期因素
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查劳动力流动的主要影响因素。劳动力流动的主要影响因素主要包括:①企业因素,包括企业规模、地理位置和组织文化以及领导风格。②劳动者因素,包括劳动者的年龄、任职年限和性别。③市场周期因素,也即劳动力市场松紧程度。④社会因素,包括整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会和社会制度。所以本题选BCDE。
7、影响组织文化形成的因素主要有()。【多选题】
A.工作群体的特征
B.管理者的管理风格
C.组织特征
D.工作群体的整体素质
E.最高管理层的行为方式
正确答案:A、B、C、E
答案解析:组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的,它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。同时,工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也相互作用,促成组织文化的形成。此外,外部环境也是影响组织文化的一个重要因素。所以本题正确答案是ABCE。
8、下列关于参与决策的说法,正确的是()。【多选题】
A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
B.管理者应考虑到员工有参与的需要
C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E.员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
正确答案:A、B、D
答案解析:实施参与管理不但可以发挥员工的专长,提高其对工作的兴趣,而且可以促进管理者和员工的沟通,有利于决策的执行。是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要,有些员工渴望更多参与,而有些员工对参与并没有太大的兴趣。参与工作可以提供工作的内在奖赏,使工作显得更有趣、更有意义。当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节,若允许员工们参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献。员工参与的问题必须与其自身利益相关。
9、与水中游公司采用的“三工机制”属于同类方法的包括()。【客观案例题】
A.关键事件法
B.配对比较法
C.图尺度评价法
D.行为锚定法
正确答案:B
答案解析:本题考查绩效评价技术的分类。绩效评价技术可以分为量表法、比较法和描述法三类。其中,量表法分为图尺度评级法、行为锚定法和行为观察量表法;比较法包括排序法、配对比较法和强制分布发;描述法包括关键事件法和不良事故评估法。“三工机制”为强制分布法,属于比较法,选项A属于描述法,选项C和选项D量表法,选项B属于配对比较法。
10、员工申诉管理的原则包括()。【多选题】
A.明晰原则
B.反馈原则
C.公开原则
D.保密原则
E.及时原则
正确答案:A、B、D、E
答案解析:所有员工都有权利对工作内容、工作环境、劳动关系等方面存在的问题进行申诉。管理者对员工申诉进行管理应遵守以下原则:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)明晰原则;(4)及时原则;(5)反馈原则;(6)保密原则。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
抑制型通货膨胀的表现是( )。
A.人们持币待购,导致货币流通速度变慢
B.物价普遍上涨
C.有效需求不足
D.货币贬值
解析:通货膨胀按照表现形式分为两种:①公开型通货膨胀,物价水平随货币数量变动而自发波动,故而物价上涨是通货膨胀的基本标志,又称为开放性通货膨胀;②抑制型通货膨胀,一国实行物价管制的情况下,商品供给短缺不能由物价上涨来反映,只表现人们普遍持币待购而使货币流通速度减慢,又称为隐蔽性通货膨胀。
在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。
A. 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱
B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现
C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现
D. 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱
马斯洛的需要层次理论中,需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
按生产类型划分,道路运输企业类型有客运、货运、搬运装卸、联运和()企业
A、 公用型企业
B、 中外合资企业
C、 国有企业
D、运输服务企业
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