2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-12-25)

发布时间：2020-12-25

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素可以归纳为以下方面（ ）。【多选题】

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.法律和制度环境

E.企业文化环境

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查劳动关系的环境因素，影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素可以归纳为以下五个方面：1.经济环境；2.技术环境；3.政策环境；4.法律和制度环境；5.社会文化环境。所以本题选ABCD。

2、赫塞和布兰查德将成熟度分为（）。【多选题】

A.工作成熟度

B.意愿成熟度

C.心理成熟度

D.关系成熟度

E.技能成熟度

正确答案:A、C

答案解析:赫塞和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：（1）工作成熟度，指一个人的知识和技能水平；（2）心理成熟度，指从事工作的意愿或动机。

3、对于农村劳动力流动,下列说法错误的是(    )。【单选题】

A.离土又离乡、离土不离乡是比较普遍的两种情况

B.离土又离乡的农业劳动力是永久性的

C.离土又离乡的流动是暂时性的

D.两种方式一定时期内可以并存

正确答案:C

答案解析:本题考查农村劳动力流动。农村劳动力流动比较普遍的有两种情况：离土又离乡，即与农业生产断绝联系；离土不离乡，即在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动。离土又离乡的农业劳动力流动是永久性的，而离土不离乡的流动是暂时性的，这两种方式在一定的时期内可以并存，但到最后，前一种方式会取代后一种方式。所以本题选C。

4、聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标，更好地完成各方面的任务，还需要对全体员工的激励，那么激励的重要作用是（）。【客观案例题】

A.调动人们潜在的积极性

B.激励因素相当于需要层次论中的高层次需要

C.出色地完成工作目标

D.不断提高工作绩效

正确答案:A、C、D

答案解析:激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，而实现组织目标的过程。激励员工动机就是要设法使他们看到自己的需要与组织目标之间的联系，使他们处于一种驱动状态，他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要，同时也通过达成一定的工作绩效而实现组织目标。激励对于调动人们潜在的积极性，出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效都有十分重要的作用。激励因素相当于需要层次论中的高层次需要不是激励的作用。所以选ACD。

5、团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（）。【单选题】

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.期望理论

正确答案:C

答案解析:费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。

6、职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由（）承担举证责任。【单选题】

A.职工或者其直系亲属

B.劳动行政部门

C.用人单位

D.工会组织

正确答案:C

答案解析:本题考查举证责任。职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

7、该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。【客观案例题】

A.工作评价

B.确定薪酬水平

C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

正确答案:D

答案解析:本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。因此选D。

8、下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的形式的有()。【多选题】

A.撤职

B.查封

C.吊销执照

D.责令改正

E.行政拘留

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查劳动法律责任的形式。选项A属于行政处分的形式。选项BCDE属于行政处罚的形式。

9、新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。【单选题】

A.工作分析的有效性

B.工作研究的有效性

C.需求诊断的有效性

D.招聘的有效性

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效考核结果的应用。绩效考核可以应用于衡量招聘结果，招聘和甄选的最终目标是选择顺应组织发展和职位需要的任职者。招聘是否有效，要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意，说明招聘工作比较成功；反之，就要进一步寻找原因。所以本题选D。

10、下列属于豪斯提出的参与式领导的是（）。【单选题】

A.主动征求并采纳下属的意见

B.设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平

C.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

D.努力建立舒适的工作环境、亲切友善、关心下属的要求

正确答案:A

答案解析:本题考查路径——目标理论中的四种领导行为。豪斯确定了四种领导行为：（1）指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。（2）支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。（3）参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。（4）成就取向式领导：设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。选项B属于成就取向式领导；选项C属于指导式领导；选项D属于支持型领导，所以本题选A。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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