提高自身绩效路径与方法

问题在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征A、工作岗位B、环境岗位C、目标岗位D、个人岗位

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问题 KPI的两个基本特征是可度量和行为化。

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问题组织是指在一定的社会环境中，为了某个特定的目标，由相互间有协作愿望的个人在分工合作、协调行动的过程中形成的、有一定结构和秩序的关系实体。

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问题 PDCA是Plan/Do/Check/Action的缩写，即为（）。A、计划B、执行C、检查D、行动

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问题很多沟通是由于误解或不准确造成的，因此沟通时要避免出现只传递而没有反馈的状况。

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问题职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种（）A、价值取向B、目标取向C、职责取向D、职位取向

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问题组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标A、利润率B、市场占有率C、运营效率D、投资回报率

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问题管宁、华歆共园中锄菜，见地有片金，管挥锄与瓦石不异，华捉而掷去之。又尝同席读书，有乘轩冕过门者，宁读如故，歆欲废书出观。宁割席分坐曰：“子非吾友也。”职业价值观的影响因素有（）A、年龄B、职业兴趣C、文化程度D、性别

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问题智力的构成通常包括（）分析判断能力、思维能力、应变能力A、观察力B、注意力C、记忆力D、想象力

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问题专业技术人员如何提高自己的情商？（）A、学会制定恰当的心理界限B、找一个合适的方法，在感觉失去理智时平静下来C、想抱怨时直接抱怨D、扫除一切浪费精力的食物

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问题口头沟通是指会谈、讨论、会议、演说、吵架以及电话联系等。

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问题专业技术人员如何进行有效的压力面对？（）A、及时的自我反省B、有效的时间管理C、积极寻求支持D、提高自我抗压力

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问题 360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）A、沟通技巧B、家庭关系C、领导能力D、行政能力

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问题绩效评价误差的类型有哪些方面（）A、晕轮效应B、首因效应C、严格化倾向D、宽大化倾向

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问题对于技术性的工作而言，最优秀的往往是哪些学历的人，操作能力和经验起不了多大作用。

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