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人本原理的基本内容和特点为尊重人、依靠人、为了人和（）

  • A、发展人
  • B、管理人
  • C、奖励人
  • D、主体人
  • E、监督人

参考答案

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考题 人本原理的基本内容和特点为尊重人、依靠人、为了人和A.发展人B.管理人C.奖励人D.主体人E.监督人
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考题 管理学中( )的核心是以人的各种需要为基本内容的动力问题。A.激励原理B.人本原理C.效益原理D.权变原理
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考题 简述“人本”原理的基本内容。
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考题 人本原理是一种以人为中心或者说以人为核心的管理思想，其主要观点有：()A.尊重人B.利用人C.发展人D.为了人E.依靠人
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考题 人本管理要求理解人、尊重人,充分发挥人的积极性、主动性和创造性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以人为中心的人本原理要求对组织活动的管理既是“依靠人的管理”,也是“为了人的管理”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在行政管理活动中要做到真正关心人、尊重人、信任人、有效地激励人、安排人，以最大限度地调动人的积极性和创造性。这体现了（ ）。A．人本原理B．激励原理C．权变原理D．能级原理
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考题 ()即以一切为了人、依靠人为根本的原理。A.系统原理B.人本原理C.整分合原理
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考题 1．公司坚持“以人为本”，就是要以实现（ ）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。（A）素质全面提升（B）技术全面提升（C）人的全面发展（D）人才培养
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考题 下列哪个不是中国文化的特点（）.A、重视得体原则B、提倡谦虚和卑己尊人C、提倡中庸之道D、注重人际关系
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考题 （）是以人为本理念的核心A、重视人B、尊重人C、理解人D、依靠人E、选用人
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考题 坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。A、尊重人B、关心人C、依靠人D、为了人
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考题 两人散步，尤其是与长辈和异性散步时，要注意以（）为尊、以内侧为尊的原则；若并行者多于三人（含三人），以居（）为尊；多人前后行时，多以（）为尊。
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考题 公司坚持“以人为本”，就是要以实现（）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。A、素质全面提升B、技术全面提升C、人的全面发展D、人才培养
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考题 港口发展必须要有依靠人、关心人、尊重人、提升人的文化内涵支撑才会拥有强大的凝聚力和创造力。
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考题 企业的人本性指要尊重人、关心人、激励人（）人。A、重视人B、培养人C、教育人D、相信人
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考题 坚持“以人为本”的企业文化建设的主旨，主要实践路径包括（）。A、尊重人；B、关心人；C、依靠人；D、为了人。
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考题 判断题港口发展必须要有依靠人、关心人、尊重人、提升人的文化内涵支撑才会拥有强大的凝聚力和创造力。A 对B 错
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考题 单选题对管理的人本原理的相关叙述中，有误的是（　　）。A 管理是以人为中心的，是为人服务的，是为了实现人的发展B 管理所涉及的不仅包括组织内部、参与组织生产经营活动的人C 管理不包括存在于外部的、通过提供产品为之服务的用户D 影响企业发展的因素包括“天时、地利、人和”，最重要的是“人和”
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考题 单选题下列哪个不是中国文化的特点（）.A 重视得体原则B 提倡谦虚和卑己尊人C 提倡中庸之道D 注重人际关系
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考题 单选题公司坚持“以人为本”，就是要以实现（）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。A 素质全面提升B 技术全面提升C 人的全面发展D 人才培养
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考题 单选题对“以人为本”理解不正确的是（）A 尊重人B 关心人C 依靠人D 爱护人
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考题 单选题关于人本原理内容，以下表述错误的一项是（）。A 人本原理是由乔治·埃尔顿·梅奥提出的，源自著名的霍桑实验B 人本原理提出了人不是单纯的经济人，而是社会人C 在非正式组织中，以效率逻辑为其行为规范D 企业中总是存在着非正式组织
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考题 多选题坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。A尊重人；B关心人；C依靠人；D为了人。
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考题 判断题管理的人本原理就是尊重人、依靠人、发展人、为了人。A 对B 错
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考题 填空题两人散步，尤其是与长辈和异性散步时，要注意以（）为尊、以内侧为尊的原则；若并行者多于三人（含三人），以居（）为尊；多人前后行时，多以（）为尊。
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考题 单选题企业的人本性指要尊重人、关心人、激励人（）人。A 重视人B 培养人C 教育人D 相信人
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