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判断题
管理的人本原理就是尊重人、依靠人、发展人、为了人。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
企业文化的核心就是以人为本的价值观，具体来说就是尊重人，服务人，发展人。尊重人，就是对人平等，关心，理解，宽容；服务人，就是为人提供周到细致的服务，提供各种保护和保障举措；发展人，就是因应人的现实需求和目标需要，实现人的各种权益和利益。根据上述定义，下列属于企业文化的核心的是：A.企业领导人的一些大的经营理念和经营方略B.企业的责任、创新、诚信、推动力、影响力C.把人而不是金钱、机器看作自然资源D.企业管理者、业内人士、普通员工的价值观
考题
企业文化的核心就是以人为本的价值观，具体来说就是尊重人，服务人，发展人。尊重人，就是对人平等、关心、理解、宽容；服务人，就是为人提供周到细致的服务，提供各种保护和保障举措；发展人，就是应因人的现实需求和目标需要，实现人的各种权益和利益。根据上述定义，下列属于企业文化的核心的是（ ）。A．企业领导人的一些大的经营理念和经营方略B．企业的责任、创新、诚信、推动力、影响力C．把人而不是金钱、机器看作自然资源D．企业管理者、业内人士、普通员工的价值观
考题
下列关于以人为本的说法正确的是（）。A、以人为本的“人”指的是抽象的人B、以人为本的“人”指的是广大人民群众C、以人为本主张“人是发展的根本目的，也是发展的根本动力”D、以人为本回答了发展“为了谁”“依靠谁”的问题
考题
多选题所谓以人为本的发展观，就是社会的一切发展（）。A既依赖人的发展，又为了人的发展B人的全面发展是根本出发点和归宿C把促进人的发展作为社会和人的发展的根本目标D把促进人的发展作为一切发展的基础
考题
单选题企业文化的核心就是以人为本的价值观，具体来说就是尊重人，服务人，发展人。尊重人，就是对人平等、关心、理解、宽容；服务人，就是为人提供周到细致的服务，提供各种保护和保障举措；发展人，就是因用人的现实需求和目标需要，实现人的各种权益和利益。根据上述定义，下列属于企业文化的核心的是（ ）。A
企业高管对企业发展提出的建设性意见B
企业对社会的责任和贡献C
企业将员工利益放在第一位D
企业管理者、业内人士、普通员工的价值观
考题
多选题下列关于以人为本的说法正确的是（）。A以人为本的“人”指的是抽象的人B以人为本的“人”指的是广大人民群众C以人为本主张“人是发展的根本目的，也是发展的根本动力”D以人为本回答了发展“为了谁”“依靠谁”的问题
考题
多选题坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。A尊重人；B关心人；C依靠人；D为了人。
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