考题
提供人性化的服务对旅游者要处处细心，表现为尊重人、关心人、团结人。 （ ）
考题
人本原理的基本内容和特点为尊重人、依靠人、为了人和A.发展人B.管理人C.奖励人D.主体人E.监督人
考题
社会主义人道主义的内容是尊重人、()、爱护人。
A、关心人B、改造人C、规范人D、教育人
考题
管理的人本性,主张在把人视为管理主体的基础上,充分地尊重人、相信人、发挥人的创造性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列哪项不属于9.1型管理( )A对生产高度关心B很少关心人C职工士气不高D偏重人的管理
考题
在行政管理活动中要做到真正关心人、尊重人、信任人、有效地激励人、安排人，以最大限度地调动人的积极性和创造性。这体现了（ ）。A．人本原理B．激励原理C．权变原理D．能级原理
考题
正直的企业家在处理企业与企业之间的关系时，讲道德、（）A守纪律B守信用C关心人D尊重人
考题
以人为本原则是（）的具体体现A、尊重人B、指导人C、理解人D、关心人
考题
以人为本理念的核心是（）。A、重视人B、理解人C、关心人D、尊重人E、使用人
考题
文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。
考题
商业伦理导向下的企业与员工关系的构建原则是（）。A、尊重人、关心人、理解人B、尊重人、关心人、帮助人C、尊重人、关心人、公正地对待人D、尊重人、关心人、友好地对待人
考题
美国的施工企业安全文化管理的内容包括：爱护人，关心人，（）A、保护人的安全B、使用最好施工机械C、尊重人权
考题
人本原理的基本内容和特点为尊重人、依靠人、为了人和（）A、发展人B、管理人C、奖励人D、主体人E、监督人
考题
坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。A、尊重人B、关心人C、依靠人D、为了人
考题
企业文化的主旨与核心就是以人为中心，关心人，重视人，尊重人，为人的全面发展和价值实现创造条件。
考题
园长要掌握关心与尊重人的艺术（）和批评人的艺术，三种艺术。A、处理牢骚B、表扬人C、尊敬人D、热爱幼教
考题
港口发展必须要有依靠人、关心人、尊重人、提升人的文化内涵支撑才会拥有强大的凝聚力和创造力。
考题
我国行政组织自身管理中的重人方法主要有（）A、尊重人B、理解人C、关心人D、相信人E、支持人
考题
企业的人本性指要尊重人、关心人、激励人（）人。A、重视人B、培养人C、教育人D、相信人
考题
热情待客、文明礼貌本质要求是关心人、尊重人、（）和助人为乐。
考题
坚持“以人为本”的企业文化建设的主旨，主要实践路径包括（）。A、尊重人；B、关心人；C、依靠人；D、为了人。
考题
单选题正直的企业家在处理企业与企业之间的关系时，讲道德、（）A
守纪律B
守信用C
关心人D
尊重人
考题
多选题团队领导人应具备的品格是（）A关心人B信任人C尊重人D鼓励不同的意见
考题
单选题美国的施工企业安全文化管理的内容包括：爱护人，关心人，（）A
保护人的安全B
使用最好施工机械C
尊重人权
考题
多选题坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。A尊重人；B关心人；C依靠人；D为了人。
考题
多选题我国行政组织自身管理中的重人方法主要有（）A尊重人B理解人C关心人D相信人E支持人
考题
判断题管理的人本原理就是尊重人、依靠人、发展人、为了人。A
对B
错
