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企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院正确的处理方式是（）。
- A、按劳务关系处理
- B、按劳动关系处理
- C、按民事关系处理
- D、按雇佣关系处理
参考答案
更多 “企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院正确的处理方式是（）。A、按劳务关系处理B、按劳动关系处理C、按民事关系处理D、按雇佣关系处理” 相关考题
考题
法律明确规定了只有()等人员若与新的用人单位发生争议,可以按照劳动关系处理,除此之外均不能认定为劳动关系。
A.全日制用工的劳动者B.企业停薪留职人员C.未达到法定退休年龄的内退人员D.下岗待岗人员E.企业经营性停产放长假人员
考题
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院起诉的,人民法院应当按()处理。
A.劳动关系B.劳动责任C.法律关系D.故意伤害E.以上都不对
考题
以下各种当事人起诉的情形中,人民法院应当按劳务关系处理的有()。
A.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的D.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的
考题
下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移动手续发生的争议
B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
考题
关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（ ）。A.人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
B.劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元
C.拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序
D.按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年
E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理
考题
下列争议中，不属于劳动争议的是()。A:劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议
B:劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C:未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
D:家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E:个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
考题
下列选项中，不属于劳动争议的是()。A:劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议
B:劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C:未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
D:家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E:个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
考题
下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）A、企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B、因企业自主进行改制引发的争议C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议
考题
下列哪些人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理？（）
A、企业停薪留职人员B、未达到法定退休年龄的内退人员C、下岗待岗人员D、企业经营性停产放长假人员
考题
有关用人单位使用超龄人员的说法，正确的是（）A、所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员、B、用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方属于劳务关系C、用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系D、被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理E、用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系
考题
下列争议中，不属于劳动争议的是（）。A、劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议B、劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议C、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D、家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E、个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
考题
科学地确定各类人员的比例，处理好三个方面的比例关系是处理好管理人员和服务人员的比例关系，（），处理好各工种人员之间的比例关系。A、处理好各岗位人员利益分配的比例关系B、处理好楼层服务人员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系C、处理好服务人员与卫生班清扫人员的比例关系D、处理好各班次人员之间劳动强度的比例关系
考题
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。A、按照劳动争议处理B、按照普通民事纠纷处理C、告知当事人先行仲裁D、驳回起诉
考题
多选题关于用人单位使用超龄人员的说法，正确的有( )。A所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员B用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方属手劳务关系C用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系D被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理E用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系
考题
多选题下列争议中，不属于劳动争议的是（）。A劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议B劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议C未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
考题
多选题下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。[2013年真题]A劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移动手续发生的争议B劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议C未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
考题
多选题关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（ ）。A人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理B劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元C拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序D劳动者主张加班费的，企业应当就加班事实的存在承担举证责任E用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理
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