网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
判断题
招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “判断题招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资。A 对B 错” 相关考题
考题
关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是()
A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同B、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内,不签订合同,无法律责任C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
考题
下列哪些人员应统计为在岗职工()。
A、招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员B、招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员C、机关事业单位在编制外自行招用的失业人员D、街道招聘的事业编制的居委会干部E、再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务,由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员
考题
法律明确规定了只有()等人员若与新的用人单位发生争议,可以按照劳动关系处理,除此之外均不能认定为劳动关系。
A.全日制用工的劳动者B.企业停薪留职人员C.未达到法定退休年龄的内退人员D.下岗待岗人员E.企业经营性停产放长假人员
考题
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院起诉的,人民法院应当按()处理。
A.劳动关系B.劳动责任C.法律关系D.故意伤害E.以上都不对
考题
用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起,应向劳动者每月支付两倍工资。【提示:《劳动合同法》第82条】A.超过一个月不满一年
B.超过三个月不满一年
C.超过一个月不满半年
D.超过一个月不满三个月
考题
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院正确的处理方式是()。A、按劳务关系处理B、按劳动关系处理C、按民事关系处理D、按雇佣关系处理
考题
下列哪些人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理?()
A、企业停薪留职人员B、未达到法定退休年龄的内退人员C、下岗待岗人员D、企业经营性停产放长假人员
考题
有关用人单位使用超龄人员的说法,正确的是()A、所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员、B、用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员,双方属于劳务关系C、用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系为劳动关系D、被用人单位聘用的务工农民,即使其超过法定退休年龄,其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理E、用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系为劳务关系
考题
下列哪种情形应支付双倍工资?()A、招用企业停产放长假人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同B、招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同C、招用其他协商保留劳动关系的不在岗人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同D、劳动合同期满继续留用劳动者工作,但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的
考题
单选题列哪种情形不必支付双倍工资?()A
招用企业停产放长假人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同B
招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同C
招用其他协商保留劳动关系的不在岗人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同D
反聘已经退休员工自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
考题
判断题招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资。A
对B
错
热门标签
最新试卷