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单选题
列哪种情形不必支付双倍工资？（）
A
招用企业停产放长假人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
B
招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
C
招用其他协商保留劳动关系的不在岗人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
D
反聘已经退休员工自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
参考答案
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解析：
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考题
根据劳动合同法，本案中王某在向仲裁委员会提起申诉时有权（ ）。 A．请求w公司继续履行劳动合同 B．向仲裁委员会申请发出支付赔偿金的支付令 C．请求w公司支付自2008年1月1日起计算的双倍工资 D．请求w公司支付自2008年2月1日起计算的双倍工资
考题
2017年1月，张某入职飞信科技有限公司，担任总经理。至2018年3月，公司一直未与其签订书面劳动合同。为方便开展业务，公司为张某配置了一辆小轿车，2018年10月，张某离职并要求公司支付双倍工资，遭到拒绝。张某遂将汽车留置，公司要求其返还。对此，下列说法正确的是？
A.张某可以留置该汽车
B.张某应当向公司返还汽车
C.张某有权主张2017年2月至离职之日的双倍工资
D.张某可直接向法院主张要求公司支付双倍工资
考题
农民工发现企业有下列（ ）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。A.未按照约定支付工资的
B.拖欠或克扣工资的
C.按约定支付工资的
D.签订劳动合同的
E.支付工资低于当地最低工资标准的
考题
辽河油田公司各单位有下列（）情形之一的，员工有权向劳动和社会保障行政部门投诉、举报。A、未按劳动合同或者集体合同约定支付工资的B、以低于当地最低工资标准支付工资的C、克扣或者无故拖欠工资的D、以实物、有价证券等代替货币支付工资的E、不支付“五四”青年节加班员工加班工资的
考题
工资支付制度应当明确以下内容（） ①工资支付项目、标准、形式； ②工资支付周期和日期； ③加班加点工资计算标准； ④假期工资支付标准； ⑤依法代扣工资的情形及标准。A、①②④⑤B、①②⑤C、①②③④⑤D、①③④⑤
考题
单选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担何种法律责任？（）A
自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资B
补签劳动合同后可以不支付双倍工资C
认可劳动关系的可以不支付双倍工资D
自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资
考题
不定项题关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（ ）。A企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人B企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准D在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
考题
单选题企业发生下列哪种行为的，农民工可以不向相关部门举报。（）A
不支付加班工资的B
支付工资低于北京市最低工资标准的C
拖欠或克扣工资的D
按照约定支付工资的
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