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集团公司整体改制重组对待岗(下岗)人员劳动关系的处理办法?
参考答案
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考题
法律明确规定了只有()等人员若与新的用人单位发生争议,可以按照劳动关系处理,除此之外均不能认定为劳动关系。
A.全日制用工的劳动者B.企业停薪留职人员C.未达到法定退休年龄的内退人员D.下岗待岗人员E.企业经营性停产放长假人员
考题
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院起诉的,人民法院应当按()处理。
A.劳动关系B.劳动责任C.法律关系D.故意伤害E.以上都不对
考题
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院正确的处理方式是()。A、按劳务关系处理B、按劳动关系处理C、按民事关系处理D、按雇佣关系处理
考题
下列哪些人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理?()
A、企业停薪留职人员B、未达到法定退休年龄的内退人员C、下岗待岗人员D、企业经营性停产放长假人员
考题
判断题()为做好社区就业岗位需求信息的收集,社区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业劳资部门的联系,收集下岗失业人员的求职信息。A
对B
错
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