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多选题
下列争议中,不属于劳动争议的是( )。[2013年真题]
A
劳动者与用人单位解除劳动合同后,请求社会保险经办机构办理社会保险关系移动手续发生的争议
B
劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C
未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
D
家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E
个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
参考答案
参考解析
解析:
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列情形不属于劳动争议:①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列情形不属于劳动争议:①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
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(2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议D.社会保险争议
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【2018年真题】下列争议中,属于劳动争议范围的是( )。A.家庭与家政服务人员之间的争议
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用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是()。A、因福利、培训发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因承包经营发生的争议D、因确认是否存在劳动关系发生的争议
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单选题用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是()A
因确认是否存在劳动关系发生的争议;B
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C
因福利、培训发生的争议D
因承包经营发生的争议
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单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是()。A
确认终止劳动关系经济补偿金的争议B
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政府补贴争议
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单选题劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中,错误的是( )。[2010年真题]A
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劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则D
劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可向上一级劳动仲裁会再次申请劳动仲裁
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单选题处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是( )。A
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劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C
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