考题
根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()
A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
考题
商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。()
此题为判断题(对，错)。
考题
商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由()等构成。
A.固定薪酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.福利性收入
考题
柜员的薪酬由( )三部分构成。A、计价工资B、基本工资C、岗位工资D、绩效工资
考题
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。A:纯佣金制
B:基本薪酬加佣金制
C:基本薪酬加奖金制
D:基本薪酬加佣金加奖金制
考题
在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为()。A:单纯佣金制
B:混合佣金制
C:超额计件制
D:超额佣金制
考题
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
考题
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
考题
公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成。A、岗位工资B、固定工资C、基本工资D、岗技工资
考题
下列属于固定薪酬的是（）。A、基本工资B、津贴、补贴C、短期激励D、福利
考题
常见的薪酬形式包括：基本工资、奖金、（）和（）
考题
在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低
考题
海菲斯有限责任公司行政管理人员（含销售人员）的职工薪酬由（）合并构成。A、基础薪酬B、固定薪酬C、效益工资D、变动薪酬
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
考题
薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。A、绩效工资B、补贴工资C、奖金D、固定工资
考题
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分A、基本工资B、业绩工资C、能力工资D、岗位工资E、福利
考题
经理人员的薪酬由基本工资、奖金和（）三部分构成。
考题
企业管理人员的薪酬主要构成包括（）A、基本工资B、奖金C、岗位工资D、津贴E、激励性薪酬
考题
判断题商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。A
对B
错
考题
多选题企业管理人员的薪酬主要构成包括（）A基本工资B奖金C岗位工资D津贴E激励性薪酬
考题
单选题基本薪酬不包括（ ）。A
基本工资B
年功工资C
固定工资D
技能工资
考题
单选题薪酬管理的基本板块分为（）A
固定薪酬、变动薪酬和激励收入B
基本工资、奖金和绩效加薪C
固定薪酬、货币收入和非货币收入D
基本工资、奖金和福利
考题
单选题薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。A
绩效工资B
补贴工资C
奖金D
固定工资
考题
单选题根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。A
基本工资B
津贴C
福利D
奖金
考题
单选题在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（ ）。A
单纯佣金制B
混合佣金制C
超额计件制D
超额佣金制
考题
单选题在一些销售度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（ ）。A
纯佣金制B
基本薪酬加佣金制C
基本薪酬加奖金制D
基本薪酬加佣金加奖金制
考题
多选题一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分A基本工资B业绩工资C能力工资D岗位工资E福利
