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单选题
薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。
A

绩效工资

B

补贴工资

C

奖金

D

固定工资

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考题 高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。A．基本工资B．绩效工资C．福利D．间接货币薪酬
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考题 美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
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考题 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
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考题 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 激励工资 D: 员工保险福利
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考题 (2016年5月)直接薪酬包括( ) 。 A.基本工资 B.年薪 C.激励薪酬 D.福利 E.绩效工资
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考题 薪酬的形式包括（）。A、特殊工资B、基本工资C、绩效工资D、激励工资E、员工福利
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考题 实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、工资结构设计
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考题 薪酬的基本形式（）。A、基本工资B、福利C、绩效工资D、短期和长期工资E、奖金
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考题 在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低
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考题 间接薪酬指的是（）A、基本工资B、绩效工资C、福利D、激励工资
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考题 固定薪酬由基本工资和（）构成。A、基本工资B、津贴、补贴C、短期激励D、福利
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考题 处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
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考题 处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、低基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
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考题 薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。A、绩效工资B、补贴工资C、奖金D、固定工资
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考题 在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）A、基本工资50% 福利17% 期权16% 奖金17%B、基本工资70% 福利20% 期权5% 奖金5%C、基本工资50% 福利30%期权10% 奖金10%D、基本工资80% 福利20%
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考题 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　）是固定薪酬部分A、基本工资B、业绩工资C、能力工资D、岗位工资E、福利
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考题 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险
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考题 在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
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考题 多选题薪酬的基本形式（）。A基本工资B福利C绩效工资D短期和长期工资E奖金
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考题 单选题处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A 高基本工资，高奖金，低福利B 高基本工资，低奖金，高福利C 低基本工资，高奖金，低福利D 低基本工资，高奖金，高福利
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考题 单选题由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。A 安全模式的薪酬结构B 稳定模式的薪酬结构C 理性模式的薪酬结构D 弹性模式的薪酬结构
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考题 单选题间接薪酬指的是（）A 基本工资B 绩效工资C 福利D 激励工资
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考题 多选题薪酬的形式包括（）。A特殊工资B基本工资C绩效工资D激励工资E员工福利
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考题 单选题薪酬管理的基本板块分为（）A 固定薪酬、变动薪酬和激励收入B 基本工资、奖金和绩效加薪C 固定薪酬、货币收入和非货币收入D 基本工资、奖金和福利
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考题 单选题高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（　　）占主要部分。A 基本工资B 绩效工资C 福利D 间接货币薪酬
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考题 多选题一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　）是固定薪酬部分A基本工资B业绩工资C能力工资D岗位工资E福利
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