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多选题
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分
A
基本工资
B
业绩工资
C
能力工资
D
岗位工资
E
福利
参考答案
参考解析
解析：
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考题
一个合理的薪酬结构应该做到（）。A、既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分B、仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分C、没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分D、既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分
考题
以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
考题
单选题薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（）。A
基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险B
固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假C
岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险D
固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险
考题
单选题下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）A
组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位B
组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度C
组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成D
组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制
考题
单选题一个合理的薪酬结构应该做到（）。A
既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分B
仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分C
没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分D
既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分
考题
多选题以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。A岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构B高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重C一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分D高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大E从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
考题
判断题一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。A
对B
错
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