商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由()等构成。 A.固定薪酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.福利性收入

题目内容（请给出正确答案）

商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由()等构成。

A.固定薪酬

B.基础薪酬

C.可变薪酬

D.福利性收入

参考答案

考题在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A．确定薪酬水平B．工作分析C．薪酬调查D．薪酬结构设计

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考题薪酬实际上由()三个板块构成。 A、基本薪酬B、变动薪酬C、福利薪酬

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考题商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。() 此题为判断题(对，错)。

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考题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。A.薪酬标B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策

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考题采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。( )

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考题设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:工资等级标准设计

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考题商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

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考题商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

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考题设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计 B:薪酬项目的比例 C:薪酬调整制度设计 D:薪酬项目的构成 E:薪酬等级标准设计

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