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填空题
在勒温的组织变革中,利用强化方法将新行为固定并长久化称()。

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考题 勒温将组织变革概括分为()等步骤,用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程。 A分析B解冻C变革D再冻结

考题 根据勒温,通过认同与内在化等方式,使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()

考题 在组织变革的勒温模式中,变革三步骤中不包括以下的()A、解冻B、再冻结C、改进D、变革

考题 再冻结:是指利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度与新的行为得到维持与巩固。() 此题为判断题(对,错)。

考题 著名的心理学家勒温指出,在组织变革中,______是最重要的。

考题 在卢因的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。 A.解冻B.改变C.冻结D.演变

考题 心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪几个步骤?

考题 在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()A、解冻B、改变C、冻结D、演变

考题 在勒温的组织变革中,利用强化方法将新行为固定并长久化称()。

考题 在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指()A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统B、形成人们新的态度与行为方式C、重新组合工作关系D、重新组织工作群体

考题 将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的()A、卡斯特模式B、勒温模式C、坦尔模式D、唐纳利模式

考题 在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。

考题 在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指()A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统B、形成人们新的态度与行为方式C、重新组合工作关系D、重新组合工作群体

考题 在组织变革的勒温模式中,变革三步骤中的最后一步为:()A、解冻B、再冻结C、改进D、变革

考题 勒温的组织变革程序模式是什么?

考题 利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,这是组织变革的()。

考题 利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,使之持久化,这是组织变革的()。A、解冻阶段B、变革阶段C、再变阶段D、再冻结阶段

考题 简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法,并利用这一模式简要分析变革的过程。

考题 利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度和新的行为得到维持和巩固,这指的是卢因变革理论中的()阶段。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结

考题 将组织变革分为八个环节:变革的力量;认识变革的需要;诊断问题;确定可供选择的组织发展的方法和策略;认识限制条件;选择方法与策略;实施计划和评价计划的是组织变革中的()A、卡斯特模式B、勒温模式C、坦尔模式D、唐纳利模式

考题 问答题心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪六个步骤?

考题 填空题利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,这是组织变革的()。

考题 单选题利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,使之持久化,这是组织变革的()。A 解冻阶段B 变革阶段C 再变阶段D 再冻结阶段

考题 问答题心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪几个步骤?

考题 问答题简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法,并利用这一模式简要分析变革的过程。

考题 单选题在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()A 解冻B 改变C 冻结D 演变

考题 填空题在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。