考题
在行政组织变革中,对与变革相一致的新态度、新行为的出现要给予积极地宣传和充分的肯定。()
此题为判断题(对，错)。
考题
勒温将组织变革概括分为()等步骤,用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程。
A分析B解冻C变革D再冻结
考题
根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()
考题
指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的()阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
考题
再冻结:是指利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度与新的行为得到维持与巩固。()
此题为判断题(对，错)。
考题
著名的心理学家勒温指出,在组织变革中,______是最重要的。
考题
在卢因的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。
A.解冻B.改变C.冻结D.演变
考题
利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结
考题
在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）A、解冻B、改变C、冻结D、演变
考题
在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。
考题
在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）A、鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统B、形成人们新的态度与行为方式C、重新组合工作关系D、重新组织工作群体
考题
在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统B、形成人们新的态度与行为方式C、重新组合工作关系D、重新组合工作群体
考题
利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。
考题
利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。A、解冻阶段B、变革阶段C、再变阶段D、再冻结阶段
考题
简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法，并利用这一模式简要分析变革的过程。
考题
利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
考题
在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于：（）A、稳定变革B、将变革退向纵深C、创造变革的动力D、指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为
考题
单选题在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）A
鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统B
形成人们新的态度与行为方式C
重新组合工作关系D
重新组合工作群体
考题
单选题在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于：（）A
稳定变革B
将变革退向纵深C
创造变革的动力D
指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为
考题
填空题利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。
考题
单选题利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。A
解冻阶段B
变革阶段C
再变阶段D
再冻结阶段
考题
单选题在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）A
鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统B
形成人们新的态度与行为方式C
重新组合工作关系D
重新组织工作群体
考题
填空题在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。
考题
单选题在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）A
解冻B
改变C
冻结D
演变
考题
填空题在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）。
