考题
勒温将组织变革概括分为()等步骤,用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程。
A分析B解冻C变革D再冻结
考题
根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()
考题
在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中不包括以下的()A、解冻B、再冻结C、改进D、变革
考题
再冻结:是指利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度与新的行为得到维持与巩固。()
此题为判断题(对，错)。
考题
著名的心理学家勒温指出,在组织变革中,______是最重要的。
考题
在卢因的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。
A.解冻B.改变C.冻结D.演变
考题
心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪几个步骤？
考题
在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）A、解冻B、改变C、冻结D、演变
考题
在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）A、鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统B、形成人们新的态度与行为方式C、重新组合工作关系D、重新组织工作群体
考题
将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的（）A、卡斯特模式B、勒温模式C、坦尔模式D、唐纳利模式
考题
在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）。
考题
在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统B、形成人们新的态度与行为方式C、重新组合工作关系D、重新组合工作群体
考题
在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为：（）A、解冻B、再冻结C、改进D、变革
考题
利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。
考题
利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。A、解冻阶段B、变革阶段C、再变阶段D、再冻结阶段
考题
简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法，并利用这一模式简要分析变革的过程。
考题
利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
考题
将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的（）A、卡斯特模式B、勒温模式C、坦尔模式D、唐纳利模式
考题
问答题心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪六个步骤？
考题
填空题利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。
考题
单选题利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。A
解冻阶段B
变革阶段C
再变阶段D
再冻结阶段
考题
问答题心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪几个步骤？
考题
问答题简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法，并利用这一模式简要分析变革的过程。
考题
填空题在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。
考题
单选题在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）A
解冻B
改变C
冻结D
演变
考题
填空题在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）。
