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单选题
分析工作绩效差距的方法不包括()。
A

目标比较法

B

水平比较法

C

横向比较法

D

时间比较法


参考答案

参考解析
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考题 以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。(A)绩效差距分析是一种全面分析方法(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

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考题 (2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法,也称( )。 A.效果分析 B.必要性分析 C.结果分析 D.差距分析

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考题 (2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括()。 A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.时间比较法

考题 绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()A、产生差距的原因B、个人能力的差距C、组织绩效差距D、行为动机模式

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考题 制定培训课程计划常用的需求分析方法有()。A、必要性分析方法B、敏感性分析方法C、整体性分析方法D、绩效差距分析方法

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考题 关于培训需求分析方法论述错误的是()A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B、绩效差距分析法只侧重于结果C、整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法D、绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

考题 一种旨在解决问题而不是系统分析的培训需求分析方法是()A、绩效差距分析法B、全面性分析法C、工作样本法D、测验法

考题 绩效辅导不包括工作分析方法的选择。

考题 培训需求分析的方法有().A、工作职位分解法B、工作盘点法C、错误分析法D、技术分析法E、绩效差距分析方法

考题 在人员分析技术中,最为关键的是()。A、绩效差距分析B、工作效率分析C、知识分析D、技能分析

考题 分析工作绩效差距的方法有()。A、排列法B、强制分布法C、目标比较法D、水平比较法E、横向比较法

考题 在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。A、任务分析法B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法E、能力分析法

考题 下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法()。A、绩效目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、函数比较法

考题 单选题绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()A 产生差距的原因B 个人能力的差距C 组织绩效差距D 行为动机模式

考题 单选题绩效分析法是通过绩效考核,对实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()。A 产生差距的原因B 个人能力的差距C 组织绩效的差距D 行为动机模式

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考题 多选题关于培训需求分析方法论述正确的是()A整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B绩效差距分析方法只侧重于结果C整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法D必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

考题 单选题关于培训需求分析方法论述错误的是()A 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B 绩效差距分析法只侧重于结果C 整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法D 绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析