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单选题
关于培训需求分析方法论述错误的是()
A

整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法

B

绩效差距分析法只侧重于结果

C

整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法

D

绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析


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考题 新兴的培训需求分析方法有()A、基于胜任力的培训需求分析方法;B、任务和技能分析方法;C、关键事件法;D、缺口分析。

考题 多选题关于培训与开发需求分析的说法,正确的是( )。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括问卷法E需求分析是培训与开发的首要环节

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