培训需求方法中的绩效分析主要适用于() A、新员工的培训需求分析;B、现职员工的培训需求分析;C、管理人员的培训需求分析;D、专业人员的培训需求分析

题目内容（请给出正确答案）

培训需求方法中的绩效分析主要适用于()

A、新员工的培训需求分析;

B、现职员工的培训需求分析;

C、管理人员的培训需求分析;

D、专业人员的培训需求分析

参考答案

考题关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?() A. 确定培训目标是其直接目标B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准

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考题有助于分析培训开发需求的方法包括（）。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效回顾分析D．培训开发调查E．关键绩效指标法

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考题确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。A．绩效分析法B．工作任务分析法C．工作效率分析法D．组织分析法E．人员素质分析法

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考题有助于分析培训开发需求的方法包括（）。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效回顾分析D.培训开发调查E.关键绩效指标法

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考题任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。 A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈

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考题绩效管理培训需求分析方法主要有()。 A、访谈法B、问卷法C、关键事件法D、经验预计法E、基于胜任力需求分析法

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考题对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．A．绩效分析法B．任务分析法C．组织发展需求分析法D．工作岗位培训

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考题培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析 B:工作任务分析 C:人员技能、能力和综合素质分析 D:培训需求调查分析 E:可获得的培训资源分析

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考题三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。A．人才测评 B．岗位的胜任力 C．工作绩效 D．任务分析 E．组织分析

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