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绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()
- A、产生差距的原因
- B、个人能力的差距
- C、组织绩效差距
- D、行为动机模式
参考答案
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考题
绩效考核是指将员工的( )做一比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A.实际绩效与组织的期望B.个人成绩与群众测评C.群众测评与组织的期望D.实际绩效群众侧评.组织期望E.实际绩效与领导遗志
考题
下列绩效审计的数据分析方法的说法中,正确的是( )。A.成本绩效分析法注意绩效
B.成本效果法注意效果
C.价值分析法注意绩效
D.标杆法与同类事项中最好的对照
E.比率分析法是最常用的分析方法
考题
控制过程的合理顺序应该是()。A、制定标准、对照标准检查实际绩效、采取纠偏行动B、采取纠偏行动、对照标准检查实际绩效、制定标准C、采取纠偏行动、制定标准、对照标准检查实际绩效D、制定标准、采取纠偏行动、对照标准检查实际绩效
考题
单选题关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。A
通过经验判断法确定绩效考核指标B
通过工作分析法确定绩效指标权重C
绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D
绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
考题
填空题人员分析关注的重点是()或员工绩效与组织要求的标准的差距。
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