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23、员工执行力不是企业竞争力。

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考题 （）的目标是充分体现员工与企业保持一致，提高其工作满意度从而实现提高企业竞争力。
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考题 招聘到合适人才是保证员工素质和增强企业竞争力的关键。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密?()
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考题 评价中心的主要作用有()。A:用于选拔员工 B:用于评价企业竞争力 C:用于员工培训诊断 D:用于员工技能发展 E:用于人力资源预测
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考题 评价中心的主要作用有（　　）。A.用于选拔员工 B.用于评价企业竞争力 C.用于员工培训诊断 D.用于员工技能发展 E.用于人力资源预测
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考题 执行力决定与员工的安全素质是企业安全文化要解决的课题。
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考题 执行力对企业发展的重要作用体现在（）A、能明确环境利弊B、提高企业竞争力C、以上都正确
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考题 （）是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。A、战略B、策略C、执行力D、行动力
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考题 现代企业执行力文化的建设应从（）进行。A、对员工进行企业文化培训B、建立赏罚分明的执行评价制度C、提升管理者的执行力D、进行财务改革
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考题 影响员工执行力的因素不包括（）。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素
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考题 要让员工做到有执行力，管理者本身的改变能够起到决定性的作用。（　）
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考题 下列哪项不是政策执行力的影响因素（）。A、执行力因素B、资源因素C、工具因素D、领导因素
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考题 由HSE监督在基层队开展现场培训，使（）掌握并落实在行动上，持续强化基层执行力。A、关键岗位员工B、场地工C、现场员工D、所有员工
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考题 关于执行力与企业的关系，表述错误的是（）A、执行力决定企业竞争力B、执行力是企业行为的最高准则C、执行力是企业的终极目标文化D、执行力的强弱对企业的影响不是很大
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考题 在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A、调动员工执行力的过程B、调动员工积极性的过程C、培养员工竞争意识的过程D、培养员工敬业精神的过程
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考题 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。A、增强员工自身的竞争优势B、提高企业竞争力C、创造员工和企业双赢的结果D、为企业的战略服务
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考题 企业执行力的保证和提升是员工执行力的合力，这种合力来源于企业的目标、运营和人员的有机整合，来源于企业制度、现场组织、公司战略、公正合理的动力机制、企业价值和员工思想的有机融合。
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考题 现代企业执行力文化的建设不应从（）进行A、对员工进行企业文化培训B、进行财务改革C、提升管理者的执行力D、建立赏罚分明的执行评价制度
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考题 有位医学院的教授，在上课第一天对学生说：“当医生，最要紧的就是胆大心细！”教授的做法体现了执行力具有哪像内涵（）A、执行力是服从的能力B、执行力是管理者和被管理者沟通协调的能力C、执行力是领导的意思与员工无关
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考题 组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。
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考题 员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素
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考题 单选题现代企业执行力文化的建设不应从（）进行A 对员工进行企业文化培训B 进行财务改革C 提升管理者的执行力D 建立赏罚分明的执行评价制度
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考题 单选题（）是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。A 战略B 策略C 执行力D 行动力
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考题 判断题企业执行力的保证和提升是员工执行力的合力，这种合力来源于企业的目标、运营和人员的有机整合，来源于企业制度、现场组织、公司战略、公正合理的动力机制、企业价值和员工思想的有机融合。A 对B 错
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考题 判断题组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。A 对B 错
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考题 单选题企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。A 增强员工自身的竞争优势B 提高企业竞争力C 创造员工和企业双赢的结果D 为企业的战略服务
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考题 单选题执行力对企业发展的重要作用体现在（）A 能明确环境利弊B 提高企业竞争力C 以上都正确
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考题 单选题在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A 调动员工执行力的过程B 调动员工积极性的过程C 培养员工竞争意识的过程D 培养员工敬业精神的过程
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