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判断题
企业执行力的保证和提升是员工执行力的合力，这种合力来源于企业的目标、运营和人员的有机整合，来源于企业制度、现场组织、公司战略、公正合理的动力机制、企业价值和员工思想的有机融合。
A

对

B

错

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更多 “判断题企业执行力的保证和提升是员工执行力的合力，这种合力来源于企业的目标、运营和人员的有机整合，来源于企业制度、现场组织、公司战略、公正合理的动力机制、企业价值和员工思想的有机融合。A 对B 错” 相关考题
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考题 提升执行力的作用包括（）.A、以人为本、健全制度是执行力的组织保证B、事业心、责任感是执行力的思想保证C、言必行、行必果是执行力的诚信保证D、队伍素质和组织精神是执行力的人员保证
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考题 质量管理体系文件的作用不包括（）。A、满足企业沟通需要B、保证各项作业流程的独特性C、为员工提供信息D、提升企业的执行力
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考题 打造一个（）强的团队，是政策执行的保证。A、领悟力B、执行力C、实践结合力D、协调沟通力
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考题 现代企业执行力文化的建设应从（）进行。A、对员工进行企业文化培训B、建立赏罚分明的执行评价制度C、提升管理者的执行力D、进行财务改革
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考题 （）是执行力提升的前提，（）是执行力提升的关键，（）是执行力持久的动力，（）是执行力实际的体现。
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考题 （）是现代企业文化的具体体现，是企业执行力的保证。
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考题 企业执行力的保证和提升是员工执行力的合力，这种合力来源于企业的目标、运营和人员的有机整合，来源于企业制度、现场组织、公司战略、公正合理的动力机制、企业价值和员工思想的有机融合。
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考题 （）可以帮助企业在人员有限的情况下使你的团队有更高的执行力和战斗力A、业主B、员工C、企业顾问D、良好的组织结构
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考题 国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中，“打造卓越团队”是提升（），以核心价值体系为纽带形成上下同心、目标同向、责任同担、行动同步的命运共同体。A、领导力、执行力和战斗力B、影响力、执行力和战斗力C、领导力、宣传力和战斗力D、领导力、执行力和贡献力
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考题 现代企业执行力文化的建设不应从（）进行A、对员工进行企业文化培训B、进行财务改革C、提升管理者的执行力D、建立赏罚分明的执行评价制度
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考题 单选题质量管理体系文件的作用不包括（）。A 满足企业沟通需要B 保证各项作业流程的独特性C 为员工提供信息D 提升企业的执行力
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考题 单选题一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了（）A 事业心、责任感是执行力的思想保证B 言必行、行必果是执行力的诚信保证C 队伍素质和组织精神是执行力的人员保证D 基础工作是执行力的条件保证
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考题 单选题现代企业执行力文化的建设不应从（）进行A 对员工进行企业文化培训B 进行财务改革C 提升管理者的执行力D 建立赏罚分明的执行评价制度
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考题 填空题（）是现代企业文化的具体体现，是企业执行力的保证。
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考题 填空题（）是执行力提升的前提，（）是执行力提升的关键，（）是执行力持久的动力，（）是执行力实际的体现。
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考题 多选题提升执行力的作用包括（）A以人为本、健全制度是执行力的组织保证B事业心、责任感是执行力的思想保证C言必行、行必果是执行力的诚信保证D队伍素质和组织精神是执行力的人员保证
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考题 单选题组织的执行力，取决于（）A 组织人员的责任感B 组织的整体素质和合力C 组织工作的基础扎实D 员工的配合
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考题 单选题打造一个（）强的团队，是政策执行的保证。A 领悟力B 执行力C 实践结合力D 协调沟通力
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