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差别计件工资制对同一种工作有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬

参考答案和解析
泰罗
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考题 工人按不同的工序分工以利于“()工资制”的实施。 A.计时B.平均C.计件D.工序工资
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考题 以下基本工资支付方式的计算公式，正确的有（ ）。 A.货币工资=工资标准×实际工作时间 B.货币工资=小时工资率×实际工作时间 C.货币工资=小时工资率×标准工作日小时数 D.货币工资=日工资率×标准工作周日数 E.货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量
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考题 （）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D可变计件工资制度
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考题 绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
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考题 根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）A、定额工资的U0%B、定额工资的115%C、定额工资的120%D、定额工资的125%
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考题 某企业实行计时工资制某小组工人共同完成某项任务共得计件工资1800元，小组工作总时数为1200小时，工人李某的工作总时数为220小时，试按小组内实际工作时间平月分配法计算李某应得计时工资？
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考题 在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。
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考题 属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A、包工工资制B、等级工资制C、直接计件工资制D、浮动工资制E、累进计件工资制
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考题 不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
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考题 计件工资是计时工资的转化形式，它能反映（）。A、不同等级工人间的劳动差别B、不同时间的劳动差别C、不同等级间和同等级工人劳动的差别D、超额劳动
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考题 为了提高劳动生产率，泰罗实行了（）A、平均奖金制B、差别计件工资制C、平均工资制D、计件工资制
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考题 巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）A、按成果支付工人工资制度B、固定工资加利润分享制度C、差别计件工资制度D、劳资协商的工资制度
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考题 科学管理的中心问题是（）。A、提高劳动生产率B、实行差别计件工资制C、为工作挑选“第一流的工人”D、进行工时和动作研究
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考题 根据科学管理理论，通过对工人的动作和时间的研究，制定标准的操作法，确定工人必须完成的标准工作量。这是指（）A、工作定额制B、标准化原理C、职能工长制D、差别计件工资制
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考题 为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A、有差别的计件工资制B、计件工资制C、计时工资制D、奖励工资制
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考题 为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。A、平均工资制B、平均奖金制C、计件工资制D、差别计件工资制
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考题 单选题不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A 直接无限计件工资制B 直接有限计件工资制C 累进计件工资制D 超定额计件工资制
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考题 单选题根据科学管理理论通过对工人的动作和时间的研究，制定标准的操作法，确定工人必须完成的标准工作量，这是指（）。A 工作定额制B 标准化原理C 职能工长制D 差别计件工资制
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考题 单选题小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25％的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80％的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的（）A 绩效工资制B 计件工资制C 岗位结构工资制D 差别计件工资制
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考题 单选题为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。A 平均工资制B 平均奖金制C 计件工资制D 差别计件工资制
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考题 单选题根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）A 定额工资的U0%B 定额工资的115%C 定额工资的120%D 定额工资的125%
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考题 单选题计件工资是计时工资的转化形式，它能反映（）。A 不同等级工人间的劳动差别B 不同时间的劳动差别C 不同等级间和同等级工人劳动的差别D 超额劳动
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考题 单选题（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。A 直接计件工资制度B 标准工时制度C 差额计件工资制度D 可变计件工资制度
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考题 单选题为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A 有差别的计件工资制B 计件工资制C 计时工资制D 奖励工资制
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考题 判断题绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。A 对B 错
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考题 判断题在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。A 对B 错
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考题 单选题下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述，错误的是A 通过对工时的研究和分析，制定出一个定额或标准B 按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率，即按是否完成工作定额来确定不同的工资C 工资的支付对象是工人本身而非职位，即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资D 为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化
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考题 多选题属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A包工工资制B等级工资制C直接计件工资制D浮动工资制E累进计件工资制
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