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判断题
在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。
A

对

B

错

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考题 为克服工人磨洋工,调动工人的生产积极性,泰勒提出了( )。 A、奖金制B、收益分享制C、罚金制D、计件工资制
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考题 泰勒认为，科学管理的核心问题是（ ）。A．提高劳动效率B．实行职能工长制C．科学地选择和培训工人D．实行有差别的计件工资制
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考题 绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
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考题 根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）A、定额工资的U0%B、定额工资的115%C、定额工资的120%D、定额工资的125%
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考题 适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
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考题 最适合用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
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考题 在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。
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考题 属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A、包工工资制B、等级工资制C、直接计件工资制D、浮动工资制E、累进计件工资制
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考题 泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）A、人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意B、通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准C、采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度D、工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现
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考题 差别计件工资制
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考题 泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动？
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考题 巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）A、按成果支付工人工资制度B、固定工资加利润分享制度C、差别计件工资制度D、劳资协商的工资制度
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考题 下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
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考题 为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A、有差别的计件工资制B、计件工资制C、计时工资制D、奖励工资制
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考题 对工人的激励方面，泰罗采取的方式是（）A、工时研究B、与工人建立亲密关系C、差别计件工资制D、区分工人等级
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考题 为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。A、平均工资制B、平均奖金制C、计件工资制D、差别计件工资制
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考题 多选题常见的薪酬模式有（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计时工资制E计件工资制
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考题 单选题为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。A 平均工资制B 平均奖金制C 计件工资制D 差别计件工资制
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考题 单选题根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）A 定额工资的U0%B 定额工资的115%C 定额工资的120%D 定额工资的125%
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考题 单选题为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A 有差别的计件工资制B 计件工资制C 计时工资制D 奖励工资制
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考题 多选题泰勒提出，刺激性的工资报酬制度，该制度主要包括三个方面的内容。即（）。A通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准B采用“差别计件制”的刺激性付酬制度C工资支付的对象是工人（的表现）而不是职位D工资一次性提升E固定工资制
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考题 单选题巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）A 按成果支付工人工资制度B 固定工资加利润分享制度C 差别计件工资制度D 劳资协商的工资制度
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考题 判断题绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。A 对B 错
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考题 多选题泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）A人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意B通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准C采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度D工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现
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考题 单选题下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述，错误的是A 通过对工时的研究和分析，制定出一个定额或标准B 按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率，即按是否完成工作定额来确定不同的工资C 工资的支付对象是工人本身而非职位，即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资D 为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化
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考题 多选题属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A包工工资制B等级工资制C直接计件工资制D浮动工资制E累进计件工资制
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