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泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动？
参考答案
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考题
泰勒科学管理理论的主要内容有（）A、制定科学系统的工作方法以完成任务B、使用刺激性差别计件工资制度增加产量C、精心选择工人及对工人进行专门培训D、培养工人和管理者的合作以协调集体活动E、生产效率取决于员工的积极性
考题
单选题小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25％的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80％的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的（）A
绩效工资制B
计件工资制C
岗位结构工资制D
差别计件工资制
考题
多选题泰勒科学管理理论的主要内容有（）A制定科学系统的工作方法以完成任务B使用刺激性差别计件工资制度增加产量C精心选择工人及对工人进行专门培训D培养工人和管理者的合作以协调集体活动E生产效率取决于员工的积极性
考题
多选题泰勒提出，刺激性的工资报酬制度，该制度主要包括三个方面的内容。即（）。A通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准B采用“差别计件制”的刺激性付酬制度C工资支付的对象是工人（的表现）而不是职位D工资一次性提升E固定工资制
考题
判断题在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。A
对B
错
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