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单选题
下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述,错误的是
A

通过对工时的研究和分析,制定出一个定额或标准

B

按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率,即按是否完成工作定额来确定不同的工资

C

工资的支付对象是工人本身而非职位,即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资

D

为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化


参考答案

参考解析
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更多 “单选题下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述,错误的是A 通过对工时的研究和分析,制定出一个定额或标准B 按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率,即按是否完成工作定额来确定不同的工资C 工资的支付对象是工人本身而非职位,即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资D 为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化” 相关考题
考题 泰罗的科学管理理论内容包括()。 A作业标准化原理B工作定额原理C差别计件工资制D实行职能分工

考题 泰罗所提出的管理制度不包括()。 A、对工人提出科学的操作方法B、在工资制度上反对差别计件制C、制定科学的工艺规程D、使管理和劳动分离

考题 亨利·甘特的主要贡献是()A、甘特图B、动作研究C、差别工资制度D、计件奖励工资制E、强调“工业民主”

考题 泰罗提出实行刺激性的()工资制度。

考题 下列属于泰罗的思想是哪些()A、工资定额B、标准化C、差别计件工资制D、统一领导

考题 泰罗的管理方法的基础是()A、权限下放B、差别计件工资制C、职能管理D、工时研究

考题 差别计件工资制是泰罗的科学管理理论内容之一。() 此题为判断题(对,错)。

考题 差别计件工资制是()的内容之一。A、泰罗的科学管理理论/B、法约尔的一般管理理论C、韦伯的行政管理理论D、现代管理理论

考题 计件工资在操作层面上有()四种形式。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、固定计件工资制度E、可变计件工资制度

考题 下列关于泰罗的科学管理的说法中错误的是()A、实行差别计件工资制B、科学地挑选工人和培训工人C、应把计划职能与执行职能统一起来D、利用时间和动作研究制定科学的操作方法

考题 为了提高劳动生产率,泰罗实行了()A、平均奖金制B、差别计件工资制C、平均工资制D、计件工资制

考题 巴贝奇特别强调劳资协作,提出了()A、按成果支付工人工资制度B、固定工资加利润分享制度C、差别计件工资制度D、劳资协商的工资制度

考题 查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱,他特别强调劳资协作,并提出了()A、计件工资制度B、计时工资制度C、差别计件工资制度D、工资加利润分享制度

考题 差别计件工资制是泰罗提出的。

考题 科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。

考题 为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行()。A、有差别的计件工资制B、计件工资制C、计时工资制D、奖励工资制

考题 对工人的激励方面,泰罗采取的方式是()A、工时研究B、与工人建立亲密关系C、差别计件工资制D、区分工人等级

考题 为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了()。A、平均工资制B、平均奖金制C、计件工资制D、差别计件工资制

考题 泰罗在伯利恒钢铁公司做过有名的铁锹实验,它据此提出的原理是()。A、差别计件工资制B、标准化C、例外原则D、计划职能与执行职能相分离

考题 泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度

考题 古典管理理论代表人物泰罗,法约尔,韦伯从三个不同角度,即车间工人,办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题,下面有关泰罗的科学管理理论说法不正确的是()。A、制定工作定额,挑选“第一流的工人”B、实行标准化管理,以及无差别的计件工资制度C、强调工人和雇主之间的“革命精神”D、在组织机构的管理控制上实行例外原理

考题 单选题为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了()。A 平均工资制B 平均奖金制C 计件工资制D 差别计件工资制

考题 单选题查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱,他特别强调劳资协作,并提出了()A 计件工资制度B 计时工资制度C 差别计件工资制度D 工资加利润分享制度

考题 判断题泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度A 对B 错

考题 判断题科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。A 对B 错

考题 单选题下列关于泰罗的科学管理的说法中错误的是()A 实行差别计件工资制B 科学地挑选工人和培训工人C 应把计划职能与执行职能统一起来D 利用时间和动作研究制定科学的操作方法

考题 单选题为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行()。A 有差别的计件工资制B 计件工资制C 计时工资制D 奖励工资制