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科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。


参考答案

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考题 泰罗的科学管理理论内容包括()。 A作业标准化原理B工作定额原理C差别计件工资制D实行职能分工

考题 提出了“计件奖励工资制”的是()A、泰罗B、弗鲁姆C、甘特D、摩西

考题 泰罗的管理方法的基础是()A、权限下放B、差别计件工资制C、职能管理D、工时研究

考题 泰罗的著作主要有()A、《计件工资制》B、《工厂管理》C、《科学管理的原理和方法》D、《科学管理》

考题 差别计件工资制是泰罗的科学管理理论内容之一。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以下关于泰罗科学管理理论的论述中,错误的是()。 A.科学管理理论认为标准定额是对工作进行管理的依据。B.科学管理理论提出了一种新的报酬制度()差别计件工资制。C.科学管理理论主张计划职能和执行职能分开,提出管理部门要按科学的规律来制订计划。D.科学管理理论把人看成“社会人”。

考题 泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则,建立了刺激性的计件工资制。

考题 泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度,即()A、差别工资制B、收益分享制C、利润分享制D、最低工资制

考题 差别计件工资制是()的内容之一。A、泰罗的科学管理理论/B、法约尔的一般管理理论C、韦伯的行政管理理论D、现代管理理论

考题 体现泰罗的“管理职能专业化”这一科学管理思想的是()A、分工负责制B、职能工长制C、差别计件工资制D、“昆斯伯里侯爵式”管理

考题 泰罗的科学管理理论主要包括以下几方面()。A、工作定额                   B、标准化     C、能力与工作相适应           D、差别计件工资制 E、计划职能与执行职能相分离

考题 为了提高劳动生产率,泰罗实行了()A、平均奖金制B、差别计件工资制C、平均工资制D、计件工资制

考题 查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者,他特别重视劳资关系,并为实现劳资协作提出了()A、差别计件工资制度B、岗位结构工资制度C、固定工资加利润分享制度D、固定工资加绩效工资制度

考题 以下属于泰罗的科学管理理论的主要内容的有()。A、工作定额与标准化B、合理用人C、有差别的计件工资制D、计划与执行相分离

考题 查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱,他特别强调劳资协作,并提出了()A、计件工资制度B、计时工资制度C、差别计件工资制度D、工资加利润分享制度

考题 差别计件工资制是泰罗提出的。

考题 为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行()。A、有差别的计件工资制B、计件工资制C、计时工资制D、奖励工资制

考题 为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了()。A、平均工资制B、平均奖金制C、计件工资制D、差别计件工资制

考题 泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度

考题 多选题以下属于泰罗的科学管理理论的主要内容的有()。A工作定额与标准化B合理用人C有差别的计件工资制D计划与执行相分离

考题 单选题为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了()。A 平均工资制B 平均奖金制C 计件工资制D 差别计件工资制

考题 单选题查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱,他特别强调劳资协作,并提出了()A 计件工资制度B 计时工资制度C 差别计件工资制度D 工资加利润分享制度

考题 判断题泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度A 对B 错

考题 判断题科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。A 对B 错

考题 判断题泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则,建立了刺激性的计件工资制。A 对B 错

考题 单选题查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者,他特别重视劳资关系,并为实现劳资协作提出了()A 差别计件工资制度B 岗位结构工资制度C 固定工资加利润分享制度D 固定工资加绩效工资制度

考题 单选题泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度,即()A 差别工资制B 收益分享制C 利润分享制D 最低工资制