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单选题
工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是:①通过要素排列标杆岗位;②排列其余岗位;③给每个要素分配货币价值;④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是()
A

①②③④

B

④③②①

C

③②④①

D

④①③②


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考题 ()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。 A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

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考题 选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的方法属于(  )。A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法?

考题 选择关键评价要素和权重, 对各要素划分等级, 并分别赋予分值, 然后对每岗位进行估值的方法属于( ) 。A 、 岗位排列法 B 、 岗位归类法 C 、 要素比较法 D 、 要素计点法

考题 选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是()A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

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考题 岗位评价的方法主要有四种,下列不属于岗位评价的是()。A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法

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考题 ()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。148A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

考题 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( )

考题 不关心具体岗位的岗位职责和任职资格,而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素,根据每个岗位对这些要素的要求不同,而得出岗位价值是:( )。A、岗位参照法B、排列法C、因素比较法D、评分法

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考题 单选题以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中,不正确的是()A 从某种意义上说,要素比较法综合了排列法与评分法的特征B 要素比较法是将工作与工作进行直接的比较C 在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多D 要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

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