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不关心具体岗位的岗位职责和任职资格,而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素,根据每个岗位对这些要素的要求不同,而得出岗位价值是:( )。

  • A、岗位参照法
  • B、排列法
  • C、因素比较法
  • D、评分法

参考答案

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考题 没有将掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现,关心护士的生活及学习情况,增强凝聚力,提高工作效率,纳入岗位职责内的是( )A.病区护士长的岗位职责B.门诊护士长的岗位职责C.急诊护士长的岗位职责D.手术室护士长的岗位职责E.ICU护士长的岗位职责

考题 没有将“五常法”管理纳入岗位职责内的是( )A.门诊护士长的岗位职责B.病区护士长的岗位职责C.急诊护士长的岗位职责D.手术室护士长的岗位职责E.消毒供应室护士长的岗位职责

考题 定期召开工休座谈会是( )A.护理组长的岗位职责B.科护士长的岗位职责C.责任护士的岗位职责D.病区护士长的岗位职责E.高级责任护士的岗位职责

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考题 负责医疗器材、敷料等物资的请领、报销工作.负责一次性医疗器具的质量验收、发放、并确保其使用安全和处理无害化是( )A.产科护士长的岗位职责B.手术室护士长的任职资格C.消毒供应室护士长的岗位职责D.病区总务护士岗位职责E.专科护士的岗位职责

考题 负责组织医疗器材的再生和敷料的制备、灭菌、保管、供应工作.制订分类物品的清洗、包装、消毒常规程序及各类治疗包的物品卡和包装规格是( )A.专科护士的岗位职责B.产科护士长的岗位职贲C.手术室护士长的任职资格D.病区总务护士岗位职责E.消毒供应室护士长的岗位职责

考题 开设专科护理门诊,提供健康教育和咨询是( )A.高级责任护士的岗位职责B.专科护士的岗位职责C.注册护士的岗位职责D.责任护士的岗位职责E.主管护师的岗位职责

考题 岗位职责的分析,不仅包括对本岗位任务范围的分析,还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。() 此题为判断题(对,错)。

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考题 薪酬调查时,被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。A:工作性质 B:岗位职责 C:薪酬水平 D:任职资格 E:工作年限

考题 市场薪酬调查的被调查岗位,应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。A.任职资格 B.岗位人数 C.薪酬水平 D.岗位职责 E.工作性质

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考题 岗位说明书应明确()、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、岗位权限。A、岗位职责B、工作任务C、能力要求

考题 没有将“五常法”管理纳入岗位职责内的是()A、门诊护士长的岗位职责B、病区护士长的岗位职责C、急诊护士长的岗位职责D、手术室护士长的岗位职责E、消毒供应室护士长的岗位职责

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考题 单选题不关心具体岗位的岗位职责和任职资格,而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素,根据每个岗位对这些要素的要求不同,而得出岗位价值是:( )。A 岗位参照法B 排列法C 因素比较法D 评分法

考题 判断题岗位职责是确定绩效目标的依据,绩效目标是岗位职责的具体化。A 对B 错

考题 单选题负责医疗器材、塑料等物资的请领、报销工作。负责一次性医疗器具的质量验收、发放、并确保其使用安全和处理无害化是()A 产科护士长的岗位职责B 手术室护士长的任职资格C 消毒供应室护士长的岗位职责D 病区总务护士岗位职责E 专科护士的岗位职责

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