岗位评价的方法有()。 A. 排列法B. 要素比较法C. 分类法D. 要素记点法

题目内容（请给出正确答案）

岗位评价的方法有()。

A. 排列法

B. 要素比较法

C. 分类法

D. 要素记点法

参考答案

考题解决内部公平性最有效的技术方法是()。 A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

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考题岗位评价的工作程序是（）A．制定岗位说明书B．确定基准岗位，并进行岗位评价C．确定薪酬评价方法D．检验薪酬评价方法的科学性E．根据岗位评价方法对岗位进行评价

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考题最原始、最简单的岗位评价方法是( ) A、岗位排序法B、岗位对比法C、岗位评估法D、岗位分析法

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考题岗位评价的方法一般有（）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．等级排列法

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考题岗位评价方法的应用。

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考题岗位评价标准包括（）等项具体的标准。A.岗位评价指标的分级标准 B.岗位评价指标的量化标准 C.岗位评价的方法标准 D.岗位评价指标的衡量标准 E.岗位评价的方法方式标准

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考题简述不同岗位评价方法的基本程序。

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考题 (2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。 A.岗位评价指标的分级标准 B.岗位评价的分类标准 C.岗位评价指标的量化标准 D.岗位评价的方法标准

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考题岗位评价的具体标准不包括（　　）。A．岗位评价指标的分级标准 B．岗位评价的分类标准 C．岗位评价指标的量化标准 D．岗位评价的方法标准

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考题岗位评价系统主要包括（）。A.岗位评价指标 B.岗位评价标准 C.岗位评价技术方法 D.岗位评价结果的加工和分析 E.岗位评价预算

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