考题
下列()项不是公务员任免的原则。
A.合法原则B.因人择事原则C.因事择人原则D.一人一职原则
考题
人员配备的基本原则有( )。A 因事择人B 因人择人C 量才使用D 客观公正E 动态平衡
考题
()是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等来选拔人员。
A.德才兼备原则B.用人所长原则C.因事择人原则D.回避原则
考题
人员录用的原则包括（ ）。
A.以人为本原则 B.因事择人原则 C.任人唯贤原则 D.用人不疑原则 E.严爱相济原则
考题
人员录用的原则不包括（ ）。
A.因事择人原则
B.任人唯亲原则
C.用人不疑原则
D.严爱相济原则
考题
在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.因事择人原则
B.用人不疑原则
C.任人唯贤原则
D.严爱相济原则
考题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A因事择人B因人择事C量才使用
考题
在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。A、重工作能力B、重工作动机C、重个人资历D、重任职条件
考题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A、因事择人B、因人择事C、量才使用D、经济效益
考题
强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、重工作能力
考题
企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）A、 关注外形和仪表B、 重视工作能力C、 优先工作动机D、 任职条件的实用性E、 限制参加录用决策的人数
考题
下列不属于员工录用原则的是（）A、公平公正原则B、严爱相济原则C、因事择人原则D、任人唯贤原则
考题
人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、择优录用
考题
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是因事择人原则。
考题
在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。A、因事择人原则B、人职匹配原则C、用人所长原则D、德才兼备原则
考题
为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则
考题
多选题员工招聘的原则包括（ ）。A因事择人原则B公开、公平、公正原则C竞争择优原则D因岗择人原则E效益优先原则
考题
单选题(2014.10单13;2014.4单12)强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为 ( )A
因事择人B
平等竞争C
因人任职D
重工作能力
考题
单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A
因事择人B
因人择事C
量才使用D
经济效益
考题
单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A
因事择人B
因人择事C
量才使用
考题
单选题在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。A
重工作能力B
重工作动机C
重个人资历D
重任职条件
考题
单选题人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）A
因事择人B
平等竞争C
因人任职D
择优录用
考题
判断题“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是因事择人原则。A
对B
错
考题
单选题强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。A
因事择人B
平等竞争C
因人任职D
重工作能力
考题
单选题组织人员配备的原则有（）。 ①经济原则 ②任人唯贤原则 ③因事择人原则 ④量才使用原则 ⑤程序化、规范化原则 ⑥集权与分权相结合的原则A
②-⑥B
②-⑤C
①-⑤D
①-⑥
考题
多选题企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）A关注外形和仪表B重视工作能力C优先工作动机D任职条件的实用性E限制参加录用决策的人数
考题
单选题强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）A
因事择人B
平等竞争C
因人任职D
重工作能力
