考题
以下哪些不是甄选的原则()
A、效率原则B、合法原则C、宁缺毋滥原则D、因事择人原则
考题
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则
考题
招募原则A. 公开原则B. 公平竞争原则C. 因职择人原则D. 全面考察原则E. 程序化、科学化与效率并重原则
考题
人力资源甄选的原则有()。A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则
考题
人力资源甄选的原则包括:因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则和()
A、充分利用原则B、良性结构原则C、德才兼备原则D、用人唯亲原则
考题
下列选项中，（ ）不是企业人员配备工作应遵循的原则。A.社会效益原则B.任人唯贤原则C.因事择人原则D.规范化原则
考题
人员录用的原则包括（ ）。
A.以人为本原则 B.因事择人原则 C.任人唯贤原则 D.用人不疑原则 E.严爱相济原则
考题
人员录用必须遵循的原则包括()。
A.因事择人原则
B.任人唯贤原则
C.用人不疑原则
D.严爱相济原则
E.谨慎小心原则
考题
人员录用的原则不包括（ ）。
A.因事择人原则
B.任人唯亲原则
C.用人不疑原则
D.严爱相济原则
考题
职位分类制度遵循的原则是（）。A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本
考题
为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定原则，首要原则是：（）。A、因事择人原则B、精简原则C、人事动态平衡原则D、责权平衡原则
考题
职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A、以“人”为中心B、因人择事C、讲究资历D、因事择人
考题
公务员（）原则：任人唯贤，因事择人，量才使用，一人一职，合乎法定程序以及注重整体效果。A、任用B、招聘C、免职D、录用
考题
我国公务员职务任免原则有（）。A、依法办事B、任人唯贤C、因事择人D、一人一职
考题
领导选才的原则主要有（）。A、因事择人B、因人择人C、公开公平D、竞争择优
考题
在用人时不能求全责备，管理者应注意发挥人的长处是（）。A、因事择人原则B、用人所长原则C、因人制宜原则D、因材器用原则
考题
下面哪一条不属于人员配备的原则（）A、因事择人B、因材使用C、因人择事D、选贤任能
考题
人力资源甄选的原则有（）。A、因事择人原则B、人职匹配原则C、用人所长原则D、良性结构原则E、德才兼备原则
考题
为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则
考题
多选题员工招聘的原则包括（ ）。A因事择人原则B公开、公平、公正原则C竞争择优原则D因岗择人原则E效益优先原则
考题
单选题职位分类制度遵循的原则是（）。A
因人择事B
因事择人C
讲究资历D
以人为本
考题
单选题公务员（）原则：任人唯贤，因事择人，量才使用，一人一职，合乎法定程序以及注重整体效果。A
任用B
招聘C
免职D
录用
考题
单选题职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A
以“人”为中心B
因人择事C
讲究资历D
因事择人
考题
多选题领导选才的原则主要有（）。A因事择人B因人择人C公开公平D竞争择优
考题
多选题我国公务员职务任免原则有（）。A依法办事B任人唯贤C因事择人D一人一职
考题
多选题人力资源甄选的原则有（）。A因事择人原则B人职匹配原则C用人所长原则D良性结构原则E德才兼备原则
