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人力资源甄选的原则有（）。

  • A、因事择人原则
  • B、人职匹配原则
  • C、用人所长原则
  • D、良性结构原则
  • E、德才兼备原则

参考答案

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考题 招募甄选是人力资源管理的()。 A.入口管理B.出口管理C.激励管理D.保障管理
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考题 为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()
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考题 人力资源甄选的原则有()。A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则
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考题 组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员，甄选环节在其中发挥着重要的作用。 ()
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考题 人力资源管理工作的第-个步骤是（ ）。A．员工的培训B．员工的绩效考评C．编制人力资源规划D．进行人员甄选
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考题 (2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。 A.笔试 B.申请表 C.行为面试 D.心理测试 E.背景调查
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考题 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。A.笔试 B.申请表 C.行为面试 D.心理测试 E.背景调查
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考题 关于员工甄选的说法，错误的是（）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
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考题 人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A、招聘、甄选和录用B、人力资源规划C、人员测评D、培训
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考题 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析
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考题 人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。
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考题 人力资源甄选具有“效率优先”的原则要求。
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考题 人力资源招聘的原则有哪些？
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考题 （）是整个人力资源管理过程的关键环节。A、公共部门人力资源规划B、公告部门人力资源的职务分析C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用D、公共部门人力资源的考核与激励
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考题 公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。
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考题 （）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。A、人力资源战略规划B、职位分析与职位评价C、招聘与甄选D、人力资源供需预测
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考题 （）不是人力资源管理的内容。A、组织规划B、人员甄选C、人员沟通D、组织结构选择
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考题 人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。A、招募B、广告C、录用D、评估E、甄选
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考题 单选题要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（　）。A 甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行B 甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成C 最终的录用决策应当由人力资源部门做出D 甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效
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考题 单选题招募甄选是人力资源管理的（）。A 入口管理B 出口管理C 激励管理D 保障管理
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考题 单选题人力资源获取的第一步是（）。A 招募B 甄选C 录用D 配置
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考题 判断题人力资源甄选具有“效率优先”的原则要求。A 对B 错
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考题 判断题人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。A 对B 错
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考题 单选题人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A 招聘、甄选和录用B 人力资源规划C 人员测评D 培训
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考题 单选题关于员工甄选的说法，错误的是（ ）。A 从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B 企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C 甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了D 甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
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考题 多选题人力资源甄选的原则有（）。A因事择人原则B人职匹配原则C用人所长原则D良性结构原则E德才兼备原则
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