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单选题
强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。
A

因事择人

B

平等竞争

C

因人任职

D

重工作能力

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考题 工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为() A、岗位原则B、目的原则C、应用原则D、科学原则
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考题 在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A．因事择人原则B．用人不疑原则C．任人唯贤原则D．严爱相济原则
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考题 根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。
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考题 强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、重工作能力
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考题 “砌砖墙”法指的是（）。A、组织先选人后定岗B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配
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考题 根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，岗位轮换应坚持“人岗匹配”原则，拟任人员必须符合拟任岗位的任职条件。（）的人员之间不得进行岗位轮换。A、重要岗位B、关键岗位C、相容岗位D、不相容岗位
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考题 根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）A、人员招募B、人员甄选C、人员录用D、人员配置
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考题 重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。A、公平竞争、择优录用B、公平竞争、宁缺勿滥C、公平公正、择优录用D、公平公开、宁缺勿滥
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考题 工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）。
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考题 单位应当根据编制和管理要求配备会计人员，按照会计、审核和出纳等岗位进行分工，未设置审核岗位的，其审核工作可由（）岗位人员兼任。A、会计工作负责人B、外聘人员C、会计岗位人员D、出纳
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考题 人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、择优录用
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考题 为了保证信息安全，信息安全管理原则有（）A、专人负责制，只安排一人负责安全管理B、任期有限原则，即不定期循环任职C、职责分离，即编程与操作、信息传递与接收等实施分工D、人事审查原则。对接触敏感数据的人员的录用、岗位确定、工作评价必须进行背景调查
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考题 各行应该按照（）的原则设立专职岗位、人员和机构负责组织实施银企对账工作。A、岗位轮换B、岗位互动C、岗位兼容D、岗位制约
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考题 凡参加吊装的施工人员必须熟知起吊方案及技术要求，明确职责，坚守岗位，必须根据指挥人员命令和信号进行工作。
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考题 分行应按照岗位制约的原则设立专职岗位、人员和机构，负责组织实施银企对账工作，原则上账务处理人员不得兼任对账人员，不得进行账务差错的查核确认工作。
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考题 判断题分行应按照岗位制约的原则设立专职岗位、人员和机构，负责组织实施银企对账工作，原则上账务处理人员不得兼任对账人员，不得进行账务差错的查核确认工作。A 对B 错
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考题 单选题“砌砖墙”法指的是（）。A 组织先选人后定岗B 组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用C 组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗D 组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配
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考题 单选题根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）A 人员招募B 人员甄选C 人员录用D 人员配置
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考题 单选题设置会计工作岗位的基本原则不包括（）。A 根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位B 符合内部牵制制度的要求C 从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书D 会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换
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考题 单选题人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）A 因事择人B 平等竞争C 因人任职D 择优录用
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考题 填空题根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。
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考题 多选题单位应当根据编制和管理要求配备会计人员，按照会计、审核和出纳等岗位进行分工，未设置审核岗位的，其审核工作可由（）岗位人员兼任。A会计工作负责人B外聘人员C会计岗位人员D出纳
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考题 单选题强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需求来进行，这一原则称为（）A 因事择人B 平等竞争C 因人任职D 重工作能力
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考题 填空题工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）。
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考题 单选题(2014.10单13;2014.4单12)强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为 ( )A 因事择人B 平等竞争C 因人任职D 重工作能力
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考题 单选题工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）A 岗位原则B 目的原则C 应用原则D 科学原则
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考题 单选题强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）A 因事择人B 平等竞争C 因人任职D 重工作能力
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