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单选题
人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）
A

因事择人

B

平等竞争

C

因人任职

D

择优录用

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考题 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A、因材施教B、量才使用C、因人设职
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考题 单选题人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。A 要素有用原理B 动态适应原理C 互补增值原理D 能位对应原理
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考题 单选题行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A 因材施教B 量才使用C 因人设职
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