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单选题
人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。
A

要素有用原理

B

动态适应原理

C

互补增值原理

D

能位对应原理

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考题 对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理A、互补增值B、公平竞争C、同素异构D、能级层序
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考题 人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。A、要素有用原理B、动态适应原理C、互补增值原理D、能位对应原理
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考题 （）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理
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考题 （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。A、同素异构原理B、互补增值原理C、能级层序原理D、动态适应原理
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考题 法约尔法则认为管理能力的实现需要相应的能力，不同层次的管理人员应具备不同要求的能力结构。
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考题 “尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。A、择优策略B、劣汰策略C、重点培养策略D、以上都不属于
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考题 人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、择优录用
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考题 在美术教学中设计安排不同的学习模式及方法，要根据学生年龄阶段的认知水平和（）。A、性格特点B、理解能力C、基础能力D、实施能力
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考题 单选题具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。A 公平竞争原理B 动态适应原理C 能位匹配原理D 激励强化原理
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考题 判断题法约尔法则认为管理能力的实现需要相应的能力，不同层次的管理人员应具备不同要求的能力结构。A 对B 错
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考题 单选题酒店人力资源配置中的能位对应原理是指（）A 不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上B 没有无用之人，只有没用好之人C 人和事的不适应是绝对的，适应是相对的D 要给员工一定的压力，又要保持其身心健康
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考题 判断题限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。A 对B 错
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考题 单选题（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A 要素有用原理B 能位对应原理C 互补增值原理D 动态适应原理
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