岗位人员的配置,应做到(),就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。 A、能力对应B、能级对应C、学识对应D、技能对应

题目内容（请给出正确答案）

岗位人员的配置,应做到(),就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。

A、能力对应

B、能级对应

C、学识对应

D、技能对应

参考答案

考题能岗匹配原理的内容包括()。 A. 人有能级的区别B. 人有专长的区别C.不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符

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考题下列不属于能级原则基本内容的是A、不同能级的主体授予不同的权力B、不同能级的主体完成不同的职责C、不同能级的主体给予相应的岗位D、不同能级的主体不能迁跃E、建立合理稳定的能级结构

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考题互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。()

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考题运用能级原理必须做到()A、能级的确定必须保证管理结构具有最大的稳定性B、能级的合理划分C、对不同能级应给予不同的权力、物质利益和精神荣誉D、各类能级必须动态的对应E、能级必须相互协调

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考题能级对应理论强调按照()建立和形成稳定的组织形态。 A、能级层次B、权力层次C、时间顺序D、能力大小

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考题下列属于能级原则基本内容的是A、不同能级的主体授予不同的权力B、不同能级的主体完成不同的职责C、不同能级的主体给予相应的岗位D、不同能级的主体不能迁跃E、建立合理稳定的能级结构

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考题下列能级原则基本内容不包括( )。A、不同能级的主体不能迁跃B、不同能级的主体授予不同的权力C、不同能级的主体给予相应的岗位D、不同能级的主体完成不同的职责E、建立合理稳定的能级结构

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考题岗位评价的原则包括()。A:系统原则 B:公平原则 C:实用性原则 D:标准化原则 E:能级对应原则

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考题费米能级是电子占据几率为1/2的量子态所对应的能级。

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