能岗匹配原理的内容包括()。 A. 人有能级的区别B. 人有专长的区别C.不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符

题目内容（请给出正确答案）

能岗匹配原理的内容包括()。

A. 人有能级的区别

B. 人有专长的区别

C.不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求

D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符

参考答案

考题竞聘上岗的理论基础是( )。A．能岗匹配原理B．动态优先原理C．同素异构原理D．效率优先原理

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考题员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理 B:个体差异原理 C:工作差异原理 D:人岗匹配原理 E:权责匹配原理

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考题员工素质测评的基本原理包括（）。A.个体差异原理 B.企业差异原理 C.人岗匹配原理 D.行业趋同原理 E.工作差异原理

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考题员工素质测评的基本原理不包括()。A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工作差异原理 D:系统优化原理 E:人岗匹配原理

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考题员工素质测评的基本原理不包括()A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工作差异原理 D:目标导向原理 E:人岗匹配原理

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考题竞聘上岗的理论基础是（）。 A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理

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考题竞聘上岗的理论基础是（） A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理

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考题 (2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（） A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理

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考题 (2016年11月)竞聘上岗的理论基础是（）。 A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理

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