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（）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。

  • A、同素异构原理
  • B、互补增值原理
  • C、能级层序原理
  • D、动态适应原理

参考答案

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考题 具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应,这是()原理的主要思想 A、同素异构B、互补增值C、主观能动D、能级层序
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考题 同素异构原理主要是指具有不同能力的人,应安排在相应的职位上,保证职位的要求与人的实际能力相对应。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 具有不同纳税能力的人应当缴纳不同的税收是指（）。A.交叉公平B.纵向公平C.横向公平D.合理负担
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考题 下列各项不属于组织内部冲突的是()。A:组织成员个人之间的冲突B:组织内部不同职位之间的冲突C:组织和公众的冲突D:组织内部不同部门的冲突
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考题 医学伦理学的公正原则，是指A.不同的经济给予不同对待 B.同样需要的人给予同样的对待 C.不同的病情给予同样的对待 D.不同病人给予不同对待 E.不同样的需要给予同样的对待
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考题 具有不同纳税能力的人应当缴纳不同的税收是指（）。A、交叉公平B、纵向公平C、横向公平D、合理负担
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考题 量能课税是指经济能力不同的人应缴纳数额不同的税收，体现税收的纵向公平。
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考题 同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）A、外部公平B、员工公平C、内部公平D、分配公平
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考题 税收的纵向公平是指（）A、通过公平税负，创造一个公平的外部税收环境B、具有相同纳税能力的人负担相同的税收C、具有不同纳税能力的人负担不同的税收D、收入的公平分配
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考题 横向公平是指（）的人应缴纳相同的税收。A、经济能力不同B、经济能力相同C、法律地位相同D、法律地位不同
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考题 医学伦理学的公正原则，是指（）A、不同病人给予不同对待B、不同的经济给予不同对待C、不同样的需要给予同样的对待D、同样需要的人给予同样的对待
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考题 薪酬设计的内部公平性是指（）A、同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
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考题 单选题具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。A 公平竞争原理B 动态适应原理C 能位匹配原理D 激励强化原理
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考题 单选题同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）A 外部公平B 员工公平C 内部公平D 分配公平
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考题 单选题医学伦理学的公正原则，是指（　　）。A 不同病人给予不同对待B 不同的经济给予不同对待C 不同样需要的给予同样的对待D 同样需要的人给予同样的对待E 不同的病情给予同样的对待
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考题 单选题组织财政收入原则中的合理负担原则要求税收负担必须“纵向公平”，这是指（ ）。A 相同纳税能力的人应当缴纳相同的税收B 相同纳税能力的人应当缴纳不同的税收C 不同纳税能力的人应当缴纳相同的税收D 不同纳税能力的人应当缴纳不同的税收
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考题 单选题税收的纵向公平是指（）A 通过公平税负，创造一个公平的外部税收环境B 具有相同纳税能力的人负担相同的税收C 具有不同纳税能力的人负担不同的税收D 收入的公平分配
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考题 单选题薪酬设计的内部公平性是指（）A 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
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考题 单选题医学伦理学的公正原则，是指（）A 不同病人给予不同对待B 不同的经济给予不同对待C 不同样的需要给予同样的对待D 同样需要的人给予同样的对待
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考题 判断题量能课税是指经济能力不同的人应缴纳数额不同的税收，体现税收的纵向公平。A 对B 错
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考题 单选题医学伦理学的公正原则，是指（）A 不同病人给予不同对待B 不同的经济给予不同对待C 不同样的需要给予同样的对待D 同样需要的人给予同样的对待E 不同的病情给予同样的对待
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考题 单选题具有不同纳税能力的人应当缴纳不同的税收是指（）。A 交叉公平B 纵向公平C 横向公平D 合理负担
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考题 单选题下列各项不属于组织内部冲突的是（　　）。A 组织成员个人之间的冲突B 组织内部不同职位之间的冲突C 组织和公众之间的冲突D 组织内部不同部门之间的冲突
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考题 单选题组织财政收入原则中的合理负担原则要求税收负担必须“横向公平”，是指（ ）。A 相同纳税能力的人应当缴纳不同的税收B 相同纳税能力的人应当缴纳相同的税收C 不同纳税能力的人应当缴纳相同的税收D 不同纳税能力的人应当缴纳不同的税收
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