群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用。()

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考题使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的____原理A. 要素有用原理B. 能位相宜原理C. 同质异构原理D. 动态适应原理

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考题技术取向的根本特征,就是强调在学校组织中人尽其才,物尽其用,以最大限度地实现学校组织目标。() 此题为判断题(对，错)。

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考题工怍岗位分析的中心任务是为企力人力资源管理提供基本依据，实现( )．A．物尽其用B．适才适所C．人尽其才D．人事相宜E．位得其人

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考题工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。A．物尽其用B．适才适所C．人尽其才D．人事相宜E．位得其人

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考题科学、合理的行政领导群体素质应是（）。A．梯次的年龄构成B．健康的身体条件C．配套的知识组合D．优良的能力结构E．协调的气质搭配

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考题试论为什么做到了人尽其才，也就必然做到了物尽其用？

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考题领导者沟通协调的目的是为了（）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标 B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系 C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用 D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标

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考题工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。A.适才适所 B.物尽其用 C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人

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考题工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。A.适才适所 B.物尽其用 C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人确认答案

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