考题
人员配备的基本原则有( )。A 因事择人B 因人择人C 量才使用D 客观公正E 动态平衡
考题
()是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等来选拔人员。
A.德才兼备原则B.用人所长原则C.因事择人原则D.回避原则
考题
从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人
B.因人择事
C.双向选择
D.领导指派
考题
在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.因事择人原则
B.用人不疑原则
C.任人唯贤原则
D.严爱相济原则
考题
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A因人设职B量才使用C任人唯贤D因事择人
考题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A因事择人B因人择事C量才使用
考题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A、因事择人B、因人择事C、量才使用D、经济效益
考题
强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、重工作能力
考题
按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A、因事设岗B、因事择人C、因人设岗D、因事设机构
考题
领导选才的原则主要有（）。A、因事择人B、因人择人C、公开公平D、竞争择优
考题
人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、择优录用
考题
根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）A、因事设岗B、因事择人C、因人设事D、因事设机构
考题
下面哪一条不属于人员配备的原则（）A、因事择人B、因材使用C、因人择事D、选贤任能
考题
为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则
考题
单选题房地产经纪机构岗位设置的原则是（）A
因事设岗.因岗设人B
因人设岗C
强调岗位和工作的专业化D
对岗位的设置宜粗不宜细
考题
单选题根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的（）原则。A
因人设职B
量才使用C
任人唯贤D
因事择人
考题
单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A
因事择人B
因人择事C
量才使用D
经济效益
考题
单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A
因事择人B
因人择事C
量才使用
考题
单选题人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）A
因事择人B
平等竞争C
因人任职D
择优录用
考题
单选题强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需求来进行，这一原则称为（）A
因事择人B
平等竞争C
因人任职D
重工作能力
考题
单选题按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A
因事设岗B
因事择人C
因人设岗D
因事设机构
考题
单选题强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。A
因事择人B
平等竞争C
因人任职D
重工作能力
考题
单选题（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A
因事择人B
任人唯贤C
用人不疑D
严爱相济
考题
单选题对所有报考者，应当一视同仁，不要人为地制造各种不平等的限制，这体现的是人员录用的 ( )A
重工作能力原则B
工作动机优先原则C
平等竞争原则D
因事择人与因人任职相结合
考题
单选题(2014.10单11;2014.4单11;2013.10单11)在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是 ( )A
用人部门B
行政管理部C
上级主管部门D
人力资源管理部门
考题
单选题强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）A
因事择人B
平等竞争C
因人任职D
重工作能力
考题
单选题(2015.4单13)人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是 ( )A
不用B
慎用C
优先考虑D
坚决录用
